针对欠薪问题,劳动者可以与公司进行协商尽快发放被拖欠的工资,协商不成可提起支付令诉讼。如果公司不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。公司破产清算时,需先支付所欠员工的工资和劳动保险费用,再行清偿公司所欠的税款和其他债务。公司负责人需计算是否达到破产标准,并向人民法院申请破产清算程序。债权人可以向法院提起诉讼,债务人也可向法院提起诉讼。

针对欠薪问题,可以从两个方面进行考虑。首先,如果公司出现临时停工的情况,劳动者可以与公司进行协商,尽快发放被拖欠的工资。如果协商不成,劳动者可以向当地人民法院提起支付令诉讼。在这种情况下,公司必须在15天内支付工资。如果公司不提出异议或不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。二是如果公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司剩余财产的分配顺序为，先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用，还有剩余的，再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是，公司作为一家依法注册的企业，是否破产，是否达到破产的标准，不仅需要公司负责人自己计算，还需要人民法院宣布，这个宣布前的申请，债权人可以向人民法院提起，债务人可以向人民法院提起。

用人单位破产

根据我国《企业破产法》的规定，用人单位破产时，用人单位的职工可以享受以下权益：

1. 优先受偿权：用人单位破产时，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，享有优先受偿的权利。这意味着，即使用人单位的财产不足以清偿债务，债权人也无法通过拍卖或变卖用人单位的财产来偿还债务，而只能通过职工的工资和其他合法财产来优先受偿。

2. 继续履行劳动合同：用人单位破产时，职工的劳动合同仍然有效，用人单位应当继续履行劳动合同，直至合同期满或者职工离职。

3. 职工安置：用人单位破产时，应当采取措施，妥善安置职工。如果用人单位的职工符合相关条件，可以享受失业保险待遇。

4. 职工教育：用人单位破产时，应当继续保障职工的教育培训权益，职工有权获得职业技能培训和继续教育的机会。

5. 职工权益保护：用人单位破产时，应当加强对职工权益的保护，及时协调解决职工的合理诉求，维护职工的合法权益。

总之，用人单位破产时，职工应当享有优先受偿权、继续履行劳动合同、职工安置、职工教育以及职工权益保护等权益。用人单位应当依法履行这些义务，维护职工的合法权益。

针对欠薪问题,可以从两个方面进行考虑。一是如果公司出现临时停工的情况,劳动者可以与公司进行协商,尽快发放被拖欠的工资。如果协商不成,劳动者可以向当地人民法院提起支付令诉讼。在这种情况下,公司必须在15天内支付工资。如果公司不提出异议或不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。二是如果公司属于倒闭,公司进入破产清算程序后,公司剩余财产的分配顺序为,先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用,还有剩余的,再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是,公司作为一家依法注册的企业,是否破产,是否达到破产的标准,不仅需要公司负责人自己计算,还需要人民法院宣布,这个宣布前的申请,债权人可以向人民法院提起,债务人可以向人民法院提起。根据我国《企业破产法》的规定,用人单位破产时,用人单位的职工可以享受以下权益:1.优先受偿权:用人单位破产时,职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等,享有优先受偿的权利。这意味着,即使用人单位的财产不足以清偿债务,债权人也无法通过拍卖或变卖用人单位的财产来偿还债务,而只能通过职工的工资和其他合法财产来优先受偿。2.继续履行劳动合同:用人单位破产时,职工的劳动合同仍然有效,用人单位应当继续履行劳动合同,直至合同期满或者职工离职。3.职工安置:用人单位破产时,应当采取措施,妥善安置职工。如果用人单位的职工符合相关条件,可以享受失业保险待遇。4.职工教育:用人单位破产时,应当继续保障职工的教育培训权益,职工有权获得职业技能培训和继续教育的机会。5.职工权益保护:用人单位破产时,应当加强对职工权益的保护,及时协调解决职工的合理诉求,维护职工的合法权益。

《公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。