企业与员工解除劳动关系怎样补偿金？-法师兄

企业与员工解除劳动关系怎样补偿金？

来源：互联网时间： 2023-06-25 10:25:55 486 人看过

一、补偿金的方式

经济补偿金的基本公式：经济补偿金=基数*年限

二、基数怎么确定？

基数为员工离职前12个月平均工资，特别要注意必须按劳动者应得工资计算也就是实发工资计算，包括基本工资，岗位工资，加班工资或者计件工资，各种奖金和津贴都应当计算在内。最准确的办法，可以去银行拿你的身份证拉前12个月实到工资账单。这样最为准确。

三、年限怎么计算？

年限根据员工在公司服务的时间来计算，正确分三种情况，

1、服务不满6个月的按半年计算，

2、服务满6个月，不满1年的按1年计算；

3、服务大于等于1年的按1年计算；

这三种情况可以同时并存。例如：

甲在单位工作满1年4个月，经济补偿金的年限为1年半；

乙在单位工作满1年6个月的，经济补偿金的年限为2年；

四、需要补偿金的条件

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形

五、补偿金中平均工资包括的部分

1、计时工资

2、计件工资

3、奖金

4、津贴和补贴

5、加班加点工资

6、特殊情况下支付的工资。

《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

解除劳动关系
企业非法解除劳动关系后应支付员工多少赔偿金？

企业违法解除劳动合同，应当向劳动者支付两倍经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动关系赔偿金是多少按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合

2023-07-06

115人看过
解除劳动关系
解除劳动关系补偿协议怎么写，如何解除劳动关系？

一、解除劳动关系补偿协议甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:(一)经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。(二)在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写。(三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。(四)本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。(五)甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。(六)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。(七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方:法定代表人或代理人签字：乙方签字：签订日期：

2023-04-28

73人看过
解除劳动关系
企业工伤8级企业和我解除劳动关系工伤补助金是多少

江苏省实施工伤保险条例办法《江苏省实施工伤保险条例办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行。其中对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法大幅调整，不再按照工伤职工年龄来计算，仅参照伤残级别来，标准大幅降低，企业减负明显。一次性伤残补助金已经由《工伤保险条例》定死，江苏省无调整权限，因此保持不变。上述标准使用2015年6月1日之前发生工伤但尚未理算并支付的职工，因此，建议所有面临工伤待遇支付的单位讲理算时间推迟到2015年6月1日之后。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业

2023-03-03

160人看过
工资
员工违规操作被扣工资解除劳动关系获补偿金

被告黄某在原告百色某有限公司工作期间，因违规超标使用原材料被公司扣发工资，向仲裁委员会申请仲裁获得补发被扣工资及经济补偿金共41575元。公司不服向法院起诉，请求不支付黄某经济补偿金。日前，田阳县人民法院一审判决驳回公司的诉讼请求，由公司支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分28050元，支付解除劳动关系的经济补偿金6375元，退还被扣发的工资4600元。2011年2月24日，被告在原告提供的招工表填表签名，并经原告的主管领导签字后进入被告公司从事拉丝工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日，原告以被告违规超标使用原材料，超出允许2克误差的厂规规定，多耗用公司生产材料为由，扣发被告2013年5月份工资1000元，不支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元。2013年7月12日，被告以原告拖欠其工资、未与其签订书面

2023-06-09

409人看过

申请劳动仲裁
劳动关系解除与劳动合同解除的关系

二者在性质上是一致的，解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2008年劳动合同法出台后，在法律条文中不再叙述为劳动关系，而以劳动合同称谓，故自后的法律文书中解除劳动关系都以解除劳动合同相称。一、公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，

2023-06-28

66人看过
劳动者
企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系

一、企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系1、企业与伤残劳动者在存在下列情形时可以解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度;被依法追究刑事责任;签订的是无效合同;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;其他。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动关系法律依据是什么样的1、劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建

2023-06-16

139人看过
第三者
企业用工与劳动关系吗，用工与劳动关系区别

劳动关系和企业用工之间的区别（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。

2023-05-22

185人看过
保险费
员工怎么提劳动关系解除

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。一、劳动者解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的

2023-02-24

314人看过

申请劳动仲裁
劳动关系解除补偿金要求期限

不一定，需要看具体情况。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（一）在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。（三）劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（四）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。一、解除与职工的劳动关系给予的补偿标准（一）如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；（二）如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；（三）如果单位解除

2023-02-27

379人看过
解除劳动合同
员工提出与企业解除劳动合同能否获得补偿

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付等。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，

2023-04-21

74人看过
合同无效
员工与单位劳动关系解除的程序

本文介绍了用人单位与员工解除劳动关系的方式。经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可以采取以下方式与员工解除劳动关系：经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可采取哪些方式解雇员工？用人单位可以采取多种方式解雇员工，包括：提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同；在试用期间，被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反社会公德，造成恶劣影响；劳动者同

2023-08-26

455人看过
申请仲裁
员工与挂靠企业之间的劳动关系是怎样的？

员工与挂靠企业有劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。发工资却不承认与员工有劳动关系被酿酒公司除名后，陈先生申请仲裁未获支持，于是诉至法院要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴上海市外来从业人员综合保险。日前，闵行区法院判决该酿酒公司支付陈先生未签订劳动合同双倍工资差额9350元。由于陈先生的工作地点在江苏太仓，故其要求补缴上海市外来从业人员综合保险的诉请被驳回。陈先生诉称，他于2007年6月7日进入酿酒公司从事销售工作，双方未签订劳动合同。2009年4月底，酿酒公司因内部调整，与自己解除了劳动关系，又不支付任何补偿，故诉至法院。但酿酒公司却辩称，与陈先生不存在劳动关系，不同意诉讼请求。法

2023-07-18

53人看过

举证责任
企业解除与员工的劳动关系应注意哪些法律问题

企业和员工解除劳动关系应注意哪些法律问题I.协商解除劳动关系1。由于协商解除劳动关系的法律限制较少，且没有强制性的解除程序规定，因此，在法律原因不充分的情况下，企业应尝试通过协商解除与员工的劳动关系。企业与员工协商解除劳动关系时，必须与员工签订书面解除劳动关系协议。协议应明确规定终止劳动关系的原因、终止时间、工作交接、经济补偿的标准和金额、支付方式和时间等。企业在与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等、自愿、诚实信用的基本原则，避免欺诈或胁迫，否则本协议无效。企业终止劳动关系1。企业以员工有过错为由单方面解除劳动关系，需要对员工过错承担举证责任。因此，企业应提前制定相应的制度规范和合同协议，并修复和保存员工违规的相关证据。企业单方面解除劳动关系时，还应充分注意解除程序，特别是有工会的企业，避免因程序不当而非法解除劳动关系。企业以“员工不称职”、“客观条件发生重大变化”为由解除劳动关系的，应当

2023-05-07

79人看过
解除劳动关系
被解除劳动关系职工可获补偿

编者按：近期我们收到的关于如何保护劳动者权益的读者点题比较多，为此，我们将在一段时间内集中解答这类问题。如果读者朋友在这方面有什么疑问，欢迎来信来电咨询。读者：我是上虞人，1993年到深圳某电机厂工作，担任总务科长。2003年冬，企业新总经理上任，我被辞退编者按：近期我们收到的关于如何保护劳动者权益的读者点题比较多，为此，我们将在一段时间内集中解答这类问题。如果读者朋友在这方面有什么疑问，欢迎来信来电咨询。读者：我是上虞人，1993年到深圳某电机厂工作，担任总务科长。2003年冬，企业新总经理上任，我被辞退，回到上虞。我听说政府有规定：企业主动辞退员工，应该给予员工经济补偿金。请问，是否真的有这样的规定？员工被企业辞退，在什么情况下可要求获得经济补偿金？省劳动仲裁院负责人：从你所反映的情况看，你和深圳某电机厂之间存在事实劳动关系。根据劳动保障部最近发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，

2023-06-10

403人看过