劳动者的最低工资标准是否包括保险-法师兄

劳动者的最低工资标准是否包括保险

来源：互联网时间： 2023-07-27 17:21:21 285 人看过

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资不包括以下收入：中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；加班加点工资；按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。

天津劳动者的最低工资标准

天津市月最低工资标准为2180元，非全日制用工的最低小时工资标准为22．6元。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资，且津贴、加班工资、社会保险费等不纳入最低工资中。

《最低工资规定》第十二条第一款

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
最低工资标准是否包括社会保障？最低工资包括什么

最低工资标准是否包括社会保障，不包括最低工资标准包括什么P>根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）》第12条最低工资规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位支付劳动者的工资，除下列项目外，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下的津贴，有毒有害（3）法律、法规和国家规定的职工福利最低工资不包括各种保险和住房公积金。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在正常工作条件下的工资，用人单位应向劳动者支付工资，应发工资不得低于当地最低工资标准。实际工资在合理扣除后实际支付给工人。比如，按照规定，应该由职工个人承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除额等，经过这些合理扣除后，实际工资可能低于当地最低工资标准，但并不是说最低工资标准没有执行

2023-05-07

163人看过
社保
最低工资标准是否包含社保,最低工资包括哪些

最低工资标准是否包含社保不包。最低工资包括哪些根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令(21号)第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资不包括各类保险和住房公积金最低工资标准是不是应发还最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工

2023-04-13

420人看过
社保
最低工资标准是否包含社保,最低工资包括哪些

最低工资标准是否包含社保不包。最低工资包括哪些根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令(21号)第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资不包括各类保险和住房公积金最低工资标准是不是应发还最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工

2023-04-27

210人看过
社保
最低工资标准是否包括社保费

首先得清楚什么是最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低限度的劳动报酬。《最低工资规定》第12条采取列举方式，将劳动者的延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、工作条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等排除在最低工资构成范围外，但个人承担的社保费，《最低工资规定》并未将其排除。同时《最低工资规定》第10条规定，最低工资标准发布后，如本规定第6条所规定的相关因素发生变化，应当适时进行调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第六条规定的相关因素包括，当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。显然当地人民政府在制定和调整最低工资标准时已经将个人应当承担的社保费考虑在最低工资标准内，故最低工资中应当包含个人承担的社

2023-06-04

259人看过

五险一金
最低工资标准是否包括五险一金

一、最低工资标准是否包括五险一金最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。二、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。三、最低工资标准的相关规定1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳

2023-04-12

114人看过
五险一金
最低工资标准是否包括五险一金

一、最低工资标准是否包括五险一金最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。二、公司工资低于最

2023-06-04

423人看过