开明中学教师“罢课”学校终于发放年终奖-法师兄

开明中学教师“罢课”学校终于发放年终奖

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:13 238 人看过

学校连续17个月未缴纳教师公积金，去年年终奖也未发放。嘉兴市开明中学的老师突然罢工，今天上午1000多名学生只好在没有老师的情况下学习，记者再次前往学校，发现正常的教学秩序已经恢复，学生的学习状态也没有受到影响

上午9点多，记者在学校一楼看到，高三的学生正安静地坐在教室里，进行高考模拟考试。在二楼，正好赶上休息时间，男孩女孩们时不时地进出教室，有说有笑。谈起教师“罢课”，不少学生表示，是看了晚报的报道后才知道的，但不愿发表意见

记者从学校了解到，事发当天，学校给了老师年终奖。目前，该校正在积极寻找筹集资金和办理公积金补缴的途径，据该校部分教师介绍，每位教师的年终奖在3000元左右。事发当天，学校把钱一个一个地包好，通知老师去财务部取钱，有老师说：“那天，我们老师也很冲动。我们不应该“罢课”，让学生“无师学习”据介绍，事发后，部分学校老师还主动找学校领导道歉，记者了解到，截至今天上午，该老师的“罢课”事件并未引起学生家长上门“讨论”

<，据了解，晚报报道后，有关部门高度重视，有关部门负责人也进行了询问，并表示希望校方尽快处理此事

毫无疑问，师生集体罢工对学生的影响最大。那么，如何保障学生的正常权益呢？今天上午，记者致电市教育局，该负责人告诉记者：“我是看了你的报告才知道的。上午，市政府相关人士也打来电话询问此事。目前，学校已恢复稳定运行。我们已经和学校负责人进行了沟通，学校已经表态，要尽快解决公积金问题。我们也会继续关注此事，确保学生的学习不受影响。”p>来源：杭州日报

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
公办学校教师课时费标准

不同学校的规格不一样的，并且也要由双方敲定。教师的课时费没有收费标准，一般每小时有40元、60元、100元不等，那些给emba或者研修班上课的达到上千元。国家没有对课时费有明确规定。一、政府购买服务合同制教师是什么意思“政府购买服务合同制教师”就是临时聘用老师的别称。这类教师同样也需要经过考试才能进入相应的学校任教，一般有不同的服务期限，在服务期限内，和正式编制的老师待遇相同。一般服务期限由当地政府和学校共同制定，目前是5年到8年不等。但是服务的老师不能享受正规的教师职称津贴，也没有职称，可以继续参加入编考试，并且具备一定的优势。二、特岗教师3年有五险一金吗特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。特岗教师待遇：1、特设岗位教师实行合同管理，由

2023-03-23

96人看过
法律综合知识
年终奖发放前离职还有有年终奖吗

一、年终奖发放前离职还有有年终奖吗发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。二、年终奖怎样发放不同的公司对于年终奖的发放形式都不一样。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年终奖是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。三、年终奖要扣税吗年终奖扣税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳

2023-11-19

426人看过
工资
年终奖发放季来临

进入三月，基金公司逐步进入年终奖发放季。对于基金公司年终奖的具体数额，这不仅是媒体记者的话题，行业内对这一数字也极其关注，互相打听年终奖成为基金业内“潮流”。据一位基金公司人士透露，年前发年终奖的寥寥无几，进入3月很多公司才开始发放。“有一家券商系基金公司今年市场部的年终奖是25个月。”有人士向笔者透露。对于各自的年终奖，多数基金公司员工的态度当然是“这个不方便说”，不过对于别家公司的红包厚度又极其感兴趣。可以肯定的是，多数公司的2009年年终奖会超过2008年。一家基金公司市场部人士介绍，因为公司内部不允许互相打听年终奖具体数额，所以每个人并不知道其他人年终奖的厚度，只能根据自己的额度去推测。而年终奖分批发放成为基金公司的共同做法。“3月我领到了我年终奖的70%，剩余部分日后会逐步发放。”业内人士表示，这个是基金公司留住人才的杀手锏。近期某专业统计公司对行业进行预估统计，预计今年整个行业

2023-04-21

242人看过
法律综合知识
学校教师居住证明在哪里开？

一、学校教师居住证明在哪里开？在居住地申请即可，应当提交有效期内的居住证原件。在工作单位所在地申请认定的，另需补充提交与工作单位签订的有效期内聘用合同或由工作单位缴纳的有效期内社会保险证明。申请高中教师资格认定的，认定机构要选择申请人居住地、户籍或就读学校所在地的设区的市人民政府教育行政部门认定。不同地市对现场确认点的选择要求不同，具体请查看各地市教师资格认定公告或电话咨询当地教育局。二、深圳居住证明办理条件有什么？满足下列条件之一就可以办理居住证：1、在深圳市有合法稳定住所和合法稳定职业的；合法稳定住所指非深圳户籍人员在申领居住证之日前一年内，在办理居住登记后，居住时间累计满八个月的；合法稳定职业是指非深圳户籍人员参加社会保险连满十二个月或在申领居住证之日前一年内累计满八个月的；2、符合深圳经济特区人才引进的规定且依照相关规定办理了居住登记的；3、正在接受全日制中高等学历教育或职业教育且

2024-01-27

456人看过

法律综合知识
在职教师课余时间兼职授课,学校能否凭此开除

一、我国公立中小学教师可否兼职的理论纷争与现实困境反对中小学教师兼职的主要观点主要是从师德与教师的职责考虑。主要论点是：其一，中小学教师兼职有违教师职业道德之嫌，会导致全体教师都“向钱看”，对社会产生负面影响。其二，中小学教师兼职是对教师的定位出了偏差。中小学教师的主要职责与使命是教书育人。为此，有学者指出，在目前法律尚未明确规定的情况下，仅靠某一地区、某一学校做出限制和规范，的确有难度。故建议在《教师法》中用法律禁止教师“走穴”。从各地教育行政部门对中小学教师兼职的态度与出台的管理办法来看，也存在较大的差异，归纳起来主要存在以下几种情形：一是教育行政部门出台诸如《关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行办法》，明文严禁教师兼职兼课、办补习(培训)班;二是教育行政部门在教师职务评定、评先表彰、晋级等文件中做出规定，禁止教师兼职兼课等;三是通过制定教师职业道德规范来要求教师承诺不得从事兼职等

2022-12-13

257人看过
合同无效
学校可以开除代课老师吗

学校并不可以随便辞退代课教师的，只有教师有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反学校制度；3、给学校带来损害的；4、与其他单位又签订劳动合同的，影响本单位工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。董事长可以开除股东吗董事长作为董事和董事会的上级，其权力范围在董事会范围内，不能开除股东，反而言之股东可以更换公司的董事。董事会和董事长都是由股东选举的，所以股东是不可以被董事长开除的。股东有权力选任或者更换公司不是职工的董事。股东可以依照法律采用转让公司股权等方式处理所持有的股分，股东除处理公司股分或因违反相关规定被股东会除名外，其股东身份不发生变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023-08-01

371人看过
合同形式
教授的职务发明属于学校吗

一、教授的职务发明属于学校吗我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”此条款明确了非职务发明创造的专利申请权和专利权归发明人或设计人自己，职务发明创造的专利申请权和专利权归单位。对于利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明，单位与发明人或者设计人有约定的，从约定。因此，要明确专利申请权和专利权的归属问题，首先就必须明确其发明创造是否为职务发明。二、从《专利法》第6条可知，职务发明创造主要有两类：一类是指发明人和设计人在执行本单位的任务

2023-04-29

445人看过
仲裁委员会
年终奖的发放需及时

一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。点评：黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。年终奖年后发年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖

2023-06-10

246人看过

计划生育
年终奖发放方案详解

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。社保欠缴什么意思社保欠缴是指用人单位应当缴纳社保费用但是未及时缴纳，具体如下：1、国家法律明确单位必须按照规定缴纳社保，若单位因非社保系统问题而出现社保费用欠缴需要缴纳滞纳金。欠费单位清缴社保欠费工作由地方税务局负责；如果参保人的欠费单位未及时到地税清缴欠费的，可反映到当地社保机构、地方税务局，或上诉到法院要求强制执行；2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办

2023-07-07

57人看过
法律综合知识
国企年终奖发放标准

一、国企年终奖发放标准法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15％，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放。一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。年终奖扣税具体计算方法如下：发放年终奖的当月工资高于3500元时，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税，年终奖扣税方式为，年终奖乘以税率减去速算扣除数，税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率；全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。二、年终奖会写在合同里么年终奖是可以写进劳动合同里的，无论是年底双薪还是年终奖，都是由单位效益决定的，劳动法并无任何一款条文规定必须支付。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定

2023-07-17

160人看过
分居
大学教师校外私自授课违法吗

一、大学教师校外私自授课违法吗1、大学教师校外私自授课不违法。高校教师在课余时间，可以兼职，像培训、做滴滴司机、网络直播、外卖行业、开公司等都可以做，不影响主业就成。根据相关法律规定可知，教师享有下列权利：（1）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（2）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（3）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（4）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。2、法律依据：《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评

2023-08-08

121人看过
工资
私立学校教师档案放哪

具体情况具体分析，教师档案存放单位：1、通过公开招考的教师，档案一般存放在学校所在地的市县教育局，由教育局统一管理。2、具有教师编制的老师，档案一般存放在当地人力资源和社会保障局，因为带编制的老师工资是由财政全额拨款，属于事业单位编制，所以归人社局管理。3、临时聘用的教师或者学校行政和后勤类员工，档案可能由学校统一存放当地人才交流服务中心统一办理人事代理，由人才服务中心代管。4、支教老师档案由原学校或者原单位保管，待支教工作完成后，落实了新的工作单位，再行转递。一、强迫学生补课违法吗不合法，强制学生补课是违法的。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。二、没有教师资格证在培训机构当老师违法吗没有教师资格证，在培训机构当老师违法。2018年教育部发文整改，其

2023-03-28

159人看过

法律综合知识
劳务派遣教师有年终奖吗

一、劳务派遣教师有年终奖吗劳务派遣教师作为被派遣劳动者，在大多数情况下是有权享有年终奖的。1．年终奖作为劳动报酬的一种形式，是劳动者工作成果的一种体现，也是对其辛勤付出的一种肯定。2．具体是否享有年终奖以及年终奖的数额和发放方式，还需根据具体的劳务派遣协议、用工单位的规章制度以及相关法律法规进行确定。3．根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。4．如果用工单位对同类岗位劳动者发放年终奖，那么劳务派遣教师也应当享有相应的年终奖待遇。5．需要注意的是，虽然法律并未明确规定劳务派遣关系必须发放年终奖，但如果劳务派遣协议或用工单位的规章制度中有明确规定，那么用工单位应当按照约定或规定发放年终奖。因此，劳务派遣教师在签订劳务派遣协议时，应当仔细阅读协议内容，了解年终奖的发放规定。二、年终奖的法律依据1．年终奖的发放主要依据《中华人民共和国劳

2024-07-08

310人看过
仲裁机构
年终奖该如何发放？年终奖涉及哪些法律问题

在大多数公司，年终奖和工资都要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励金额比较大，奖励范围比较广，而且是在新旧两个年头交接的时候，这对员工的心理影响很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金额。然而，这种做法似乎往往会产生负面影响：猜测其他员工得到多少奖金，怀疑年终奖是否公平，以及不满和怨恨常常弥漫在企业中如何发放年终奖，体现公平正义，让员工满意？有专家指出，一家公司年终奖的发放方式在很大程度上取决于人力资源管理水平，尤其是企业是否有科学完善的工作绩效评价体系。在人力资源管理体系完善、管理规范的大型企业，年终奖的计算和发放方案普遍是公开的。然而，对于小企业来说，他们通常以秘密发放和个人鼓励的形式发放红包不言而喻，年终奖的重要性足以影响员工第二年的积极性。年终考核的目的不局限于发放年终奖，而是对员工进行综合评价，指导员工培训、工作安排和绩效改进。无论是“红包制度”还是公开制度，要提高员工满

2023-05-07

348人看过