申请劳动仲裁的七大风险-法师兄

申请劳动仲裁的七大风险

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:02:20 234 人看过

1.仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律法规，提出劳动争议仲裁范围内的请求。否则，除承担相应的仲裁费用外，劳动争议仲裁委员会不支持其超出仲裁期限的不当主张，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。当事人逾期申请仲裁的，其请求不予支持。当事人增加或者变更仲裁请求，或者提出反请求的，在期限内变更仲裁请求的风险，应当在劳动仲裁委员会规定或者允许的期限内提出。逾期的，仲裁委员会不予受理

不按时到庭的风险

没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利的法律后果，除法律另有规定外

不按时支付仲裁费的风险。原告无故不预交案件受理费和手续费的，视为自动放弃上诉

当事人提出自己的诉讼请求应当实事求是，提交仲裁委员会的证据应当是原件或者原件，或经仲裁委员会核实的副本或复印件。当事人不得作虚假陈述或者伪证，否则将承担相应的法律责任

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1、仲裁申诉材料提交不当的风险。当事人申请仲裁应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书，申诉书中应当载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送达地址等。如申诉材料书写不明、提交不当，将承担立案审查后文书无法及时送达等后果。2、申诉人申诉主体不明的风险。在申诉人提起劳动仲裁申诉时，申诉人告诉的被诉主体不明确或主体灭失、不具法人资格，或被诉人无联系方式以及地址不确切找不到被诉人的，仲裁委将不予立案。当事人坚持申诉的，立案后，仍不能确定被诉主体、找不到被诉人的，仲裁委将驳回当事人的申诉。3、仲裁请求不当的风险。劳动争议仲裁一般按不告不理处理。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关劳动法律、法规提出自己的请求事项。请求赔偿的，应明确赔偿数额。因请求不当，将承担败诉或部分败诉的法律后果。4、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会

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