公司伪造劳动合同的赔偿标准如下：

1、如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁；

2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。

一、哪些合同是无效的

合同签了无效的情形有：

1、合同当事人没有相应的缔约能力；

2、合同违反法律法规的强制性规定或者公序良俗；

3、合同意思表示虚假；

4、合同存在恶意串通，损害他人合法权益等情形。

二、签合同要注意的事项有哪些

签合同要注意以下事项：

1、合同的主体要具有相应的民事行为能力；

2、合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定；

3、合同的意思表示要真实合法。

伪造解除劳动合同如何解决

1、当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

2、鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。

3、当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。

4、当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。

5、人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的构成以上的违法行为。

生活中的很多时候如果在合同还没有到期的情况下，用人单位私自伪造了解除劳动合同证明或者协议的，不仅单方面损害了当事人的合法权益，还会导致当事人无法获得相关的劳动赔偿金，因此属于比较严重的违法行为，需要承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。