一、不是学生能签实习合同吗
原则上来说,不管是否为在校学生,都有权签署实习合约。
求职者和招聘方之间的契约关系需要依据实际情况进行具体分析,如果实习生还是学生身份的话,双方通常不会缔结正式的雇佣关系,所以签署劳动合同并非必要之举。
倘若实习生具备了劳动者所需的资格条件,即便未在学校就读,仍然有权利与招聘方订立实习协议,这样一来,他们与该招聘方之间的关系便可能被视为事实劳动关系。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、实习律师可以自己去立案吗
根据相关规定,实习律师不得独立承担律师业务的所有环节。
同时,他们也不可擅自代表律所签订委托代理合约或法律顾问协议,亦不可在未获得律所应允的情况下,对律所正式授权的范围以外进行处理。
如果实习律师被确定为当事人的亲近亲属或其工作人员,或者申请人满足公民代理的其他相关条件,在取得履行此项义务的合法指令之后,方得作为当事人的代理人提起诉讼并提交申请立案。
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大学生实习签合同还是实习协议好?上海在线咨询 2022-10-23大学生还是学生,不属于法律意义上的劳动者,所以不受《劳动合同法》保护,也不需签合同,签实习协议就可。但,也可以以高中学历录用,作为正式的员工,签订劳动合同,依法为该员工购买社会保险。
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大学生实习期能签合同吗?合同怎么写云南在线咨询 2023-07-10大学生实习期可以签实习协议。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。成立劳动关系应当订立劳动合同,而在校生勤工助学不视为就业,所以不用签订劳动合同。
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劳动合同实习生能签吗北京在线咨询 2023-03-09劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上
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实习学生是否能签订合同,有哪些规定湖南在线咨询 2023-08-29在我国实习生是不能签订合同的,在校生勤工助学的,不视为就业。在校生毕业的,自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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是否实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同?湖南在线咨询 2024-08-23是的。实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同,也不可以买社保。实习期不属于正式用工,不需要签劳动合同,也不需要缴纳社保金。因为档案都还在学校里。在校期间学校买的医疗保险属于商业保险,有保险公司理赔,不属于政府的社会保险范畴。实习是在校学习的延续,在校学生不具备劳动者资格,因此实习关系不是劳动关系,不受劳动法调整,而是受民法、民法典的调整。实习生在毕业以后才能和公司签定正式的劳动合同。