劳务公司需要办理资质吗-法师兄

劳务公司需要办理资质吗

来源：互联网时间： 2023-03-20 04:50:19 408 人看过

成立劳务公司需要资质证书，还需要具备下列条件：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。

一、一般劳务公司经营范围都有哪些

主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员（不含海员）、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。

二、劳务分包和劳务派遣区别

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。

5、违法的后果不同。劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

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1、申请开办劳务派遣组织的报告；2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。资质办理需要的材料1、资质申报相关材料企业技术人员的身份证、职称证明、技能证书、岗位证书、执业资格等相关材料。除此以外，还需要准备技术负责人的工程业绩证明、建造师注册登记等。2、公司基本相关资料需要准备企业法人营业执照、银行资信证明、董事长、财务负责人、经营负责人等任职文件、近3年的资产负债表和损益表等。3、其他相关材料需要准确如实填写资质申请表并准备齐全，还需要将人员的社保证明文件等准备齐全。外商投资建筑企业后，可以带着营业执照、建筑资质办理申请表、相关人员身份证、职称、技能证书等材料，到当地的相关部门，提出审查建筑资质的请求。在审查通过

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一、劳务资质需要几大员施工劳务序列不分类别和等级。建设厅八大员培训工种：（1）国证：土建、装饰、市政、设备工程：施工员、质量员通用员类（不分专业）：资料员、材料员、劳务员、机械员（2）省证：水利水电、公路、园林、防腐工程：施工员、质量员通用员类（不分专业）：安全员、试验员、测量员、见证员、取（送）样员、劳资员、计划员、统计员、预算员、装饰装修设计员、装饰装修监理员、建筑节能。二、劳务资质的相关标准有哪些1、企业资产（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。2、企业主要人员（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。三、劳务资质的办理注意事项第一步、注册劳务公司注册资金200万，实收资本到位，选择3-5个公司备用名称，以防有重复，

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一、什么是劳务公司资质（一）建筑劳务分包公司资质是劳务公司参与施工的资格，分为一级、二级资质标准。各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。（二）对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模审核评定。二、劳务派遣权利义务（一）权利义务主要体现在以下三个方面：1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣

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