一般来说，公司拖欠员工薪水，员工可以按照劳动争议处理办法维权。但是，经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会甚至人民法院处理后，公司还是不肯还钱的，或是员工知道公司有钱就是不肯给的，那么公司恶意欠薪将构成刑事犯罪，需要接受相应的刑罚。

按规定，公司恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪：

1、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬；

2、公司拖欠员工薪水数额较大，实践中将涉及5000到10000认定为数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

符合以上要件后，公司将要接受以下的刑罚：

1、一般情况下，公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，公司将要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付员工劳动报酬的，要依法承担相应的赔偿责任，并可以减轻或者免除处罚。

另外，具有下列情形之一，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬；

2、低于当地最低工资标准支付员工工资；

3、安排员工加班不支付加班费；

4、解除或者终止劳动合同，未依法向员工支付经济补偿。

最后，发现公司恶意欠薪，并且涉及的数额较大的，一般员工要先按照劳动争议处理办法处理，如果涉及的员工较多，那么建议在申请劳动仲裁，或是向法院起诉时，有必要的话可以找个专业律师介入。

公司恶意欠薪应该怎么追究刑事责任？

拖欠工资行为不仅可以按民事纠纷案件处理，情节严重的可以追究其刑事责任，这无疑对一些无良老板的拖欠行为是一个震慑。

按照刑法修正案（八）的规定，恶意欠薪，“经政府有关部门责令支付仍不支付的”，将被追究刑责。最高人民法院发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》，对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确，无疑对恶意欠薪行为形成进一步威慑。

根据相关规定，具有下面两种情形之一的，就要认定为刑法规定的“数额较大”，就可以追究有关行为人的刑事责任，一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬，数额累计在三到十万元以上的。

依据司法解释的规定，各地结合本地的经济发展状况，在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准，报最高法备案。

刑法条文规定中，逃避支付或者是隐匿财产，有这样的情节就会被认定为是拒不支付劳动报酬，有这么几种情形就可以认定：第一个是“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等等”第二个是行为人逃跑的，藏匿的，第三个是隐匿、销毁账目，包括职工名册、工资支付记录、考勤记录等相关材料的。第四个呢，是其他方法，这是一个兜底条款，不管使用什么方法，如果他的目的在于逃避支付劳动报酬的，都可以认定以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬的情形。司法解释明确了人力资源和社会保障部门的直接责任。

实践中，责令支付的文件除了劳动监察大队向用人单位送达《行政处罚决定书》，还包括《劳动争议仲裁决定书》，生效《民事判决书》，以及各级信访机关向用人单位送达批转的文件。

司法解释还规定，行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。

拒不支付劳动报酬尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者是免除处罚。司法解释对这一规定也做了进一步明确，规定，如果是立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认为“情节显著轻微”，危害不大，不认为是犯罪，如果在提起公诉前，可以减轻或免除处罚，一审判决前也可以从宽处理，充分体现了一个宽严相济的精神，目的也是为了让我们的劳动者能够及时地尽快地拿到他们应得的劳动报酬。