上班时意外死亡,单位该如何赔付-法师兄

上班时意外死亡,单位该如何赔付

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 09:30:27 65 人看过

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。

认定为工伤后的赔偿主要包括：

1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一、工伤死亡赔偿一般是多少？

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、国家工伤日赔偿标准

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

医疗机构
在工作中意外死亡单位赔偿多少钱，及意外死亡赔偿的范围

一、在工作中意外死亡单位赔偿多少钱在工作中意外死亡单位赔偿金额的计算方式如下：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。二、意外死亡赔偿的范围意外死亡赔偿的范围如下：1.受害人请求支付人身损害的医疗费，需提供医疗机构出具的收费凭证，赔偿义务人根据医疗机构的收费凭证进行赔偿。2.误工费；3.护理费；4.交通费、住宿费；5.住院伙食补助费，住院伙食补助费可以参照

2023-05-06

216人看过
直系亲属
上班时意外身亡的赔偿标准

上班期间职工意外死亡的具体赔偿标准为：1、从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，其配偶每月40％，其他亲属每人每月30％；3、一次性工亡补助金，其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。医疗意外死亡赔偿标准如何确定？患者在遭受到医疗意外死亡的时候，死亡赔偿金的标准是按照发生医疗事故所在地上一年度人均收入乘以20年来计算。但是因为发生医疗意外死亡事故的患者年龄不同，最新的司法解释是根据患者的年龄来计算，用患者的年龄来定型死亡赔偿金河赔偿的年限。具体的计算方法如下：1、患者的死亡赔偿金一次性赔偿20年，那么这个计算的方法和死亡的赔偿是固定的。（患者的年龄需要在59周岁之前）2、患者在60岁以上的，按照患者的年龄，每增加一岁，20年的年限减少一年。3、患者在75周岁以上的，是按照5年来计算。根据《工伤保险条例》第

2023-06-30

494人看过
扶养
如何赔偿意外死亡医院

（一）医疗费用：根据医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收款凭证确定。（2）误工费：根据受害者的误工时间和收入状况确定；（3）护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限确定；（4）住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。营养费用：参照医疗机构的意见确定。（6）交通费：根据实际费用计算。（7）丧葬费：上一年度员工月平均工资计算为六个月。（八）死亡赔偿金：按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。被扶养人的生活费：被扶养人为未成年人的，计算为18岁；成年近亲属，计算为20年。（十）精神损害抚慰金：根据医疗过错程度和损害后果确定。麻醉意外死亡医院是否有责任1、给患者实施麻醉时，患者意外死亡的，医生要不要承担责任，要依据具体情况而定。如果医生存在过错的，要承担责任。2、医疗损害责任归责原则和责任承担主体患者在诊疗活动中受到损害，医疗

2023-08-07

426人看过
直系亲属
如何赔偿上班途中的死亡

如何赔偿上班途中因工死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，在工作时间或者工作中突发疾病死亡，或者在48小时内因抢救无效死亡的，视为工伤。但劳动者在上班途中因病死亡，在工作时间和工作岗位上没有因突发疾病死亡，不能认定为工伤。如果员工在上班途中突发疾病死亡，应视为因病死亡。基本养老保险基金和用人单位应当按照所在省市企业职工因病死亡待遇的规定支付丧葬费和抚恤金。基本养老保险个人账户金额可以继承。工伤索赔的赔偿项目如下：。一般伤害（未达到伤残）赔偿医疗费、住院期间的食品补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费。2。伤害和残疾赔偿。3。死亡赔偿金丧葬津贴、一次性伤亡津贴和家属抚恤金。4。职工下落不明的情况职工外出、抢险救灾下落不明的赔偿项目，应当根据不同情况确定。未宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；宣告死亡的，其直系亲属可以领取

2023-05-31

81人看过

直系亲属
员工死亡单位先行赔付其工亡补助金如何归属

一、员工死亡单位先行赔付其工亡补助金如何归属?1、工亡补助金是职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;2、如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。但是，保险法同时规定，用人单位指定保险受益人，必须获得被保险人即职工的同意，否则指定无效。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10

2023-06-11

403人看过
医疗机构
因上班发生车祸导致死亡应该如何赔偿

一、因上班发生车祸导致死亡应该如何赔偿1、因上班发生车祸导致死亡，若是属于工伤的，由近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留

2023-06-11

268人看过
用人单位
2023临时工上班途中被车撞死,用人单位如何赔偿

临时工上班途中被车撞死,用人单位如何赔偿首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别。赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工

2023-05-04

89人看过
直系亲属
工人下班后在单位宿舍发生意外死亡，家属寻求赔偿

不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工人上下班途中出车祸算工伤吗在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。交通事故可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，

2023-07-17

104人看过

直系亲属
帮别人打工意外造成死亡该如何赔偿

一、帮别人打工意外造成死亡该如何赔偿分两种情况。如果私人老板是经过合法注册的用人单位(含个体工商户)，打工者年满16岁男不满60岁，女不满50岁(管理、技术岗位55岁)，是劳动关系，工作中发生事故死亡的，应当认定为工亡，享有统筹地区上年度职工平均工资6个月丧葬费，一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民可支配收入20倍计算，生前供养直系亲属按本人工资30%(配偶和孤儿、孤寡老人增加10%)按月发给抚恤金;参加了工伤保险的由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的用人单位支付。如果不是因工死亡，按所在地区职工因病死亡待遇执行，参加了城镇职工基本养老保险的，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，没有参加的由用人单位支付。如果私人老板没有经过合法注册，或者虽然经过合法注册打工者不满16岁或者男年满60岁，女年满50岁(管理、技术岗位55岁)，属于雇佣合同关系。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承担赔偿责任

2023-04-14

469人看过
律师事务所
游客境外意外死亡该谁赔偿?

目前，中国游客随旅行团出国旅游已很普遍，如果游客在境外旅游期间因自身疾病意外死亡，保险公司是否应承担赔偿责任?近日，一个因游客境外旅游意外死亡产生的旅游保险合同纠纷案尘埃落定，法院判决保险公司赔偿19.4万元。2001年11月1日，安县信用社退休职工刘先生和妻子杜女士等10人与绵阳某旅行社安县分社签订了为期15天到新、马、泰、港、澳旅游的组团合同，并向旅行社缴清了各项费用。合同约定，旅游费用中包括旅游意外保险费。11月29日，杜女士在马来西亚旅游途中突患急性脑溢血死亡。回国后，刘先生要求旅行社办理旅游意外保险赔付始终没有结果，便将旅行社告上法庭。安县法院审理认为，旅行社应按合同约定为杜女士等人代办旅游意外保险，杜女士在旅游中突发疾病死亡后，旅行社却未向原告提供相关保险理赔凭证，致使原告无法获得赔偿，属代办保险履行职责不全面，违反合同约定，判决由旅行社赔偿旅游意外保险金、医疗保险金、丧葬保险

2023-06-07

249人看过
辞退
骑车上班意外身亡，家属该赔偿多少钱？

这段素材讲述的是关于下班骑车摔死的相关赔偿标准。主要思想是规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的相关标准。同时，也提到了员工骑车自己摔伤的情况不属于工伤。下班骑车摔死的赔偿标准如下：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，可以享受6个月的平均工资。员工骑车自己摔伤的，不是非自己主要责任被别人撞伤的，尽管在上下班的途中也不会认定工伤。下班骑车摔死如何赔偿？根据您提供的素材，我们可以得知矿站上下班骑车摔死了，公司是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和

2023-09-27

194人看过
扶养
如何定义意外死亡

意外死亡是指外来的，突发的，非疾病的原因引起的身故。如车祸，地震，溺水等死亡。这些一般都有伤亡报告鉴定的，医院或者公安机关，法院等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支

2023-04-21

153人看过

医疗机构
工人在企业上班期间突然死亡该如何理赔

员工在上班时间突然死亡，应该属于工亡，可以申请工伤鉴定，确定工伤的，可以享受工伤待遇，按照工伤进行赔偿。一、工伤鉴定十级赔偿标准工伤鉴定十级赔偿的标准为：对于医疗费用是实报实销的，医疗费用应该从工伤保险基金里面进行支付。对于交通费、食宿费用、交通费用，医疗机构出具证明并报经办机构批准后，再到统筹区外就医的，可以申请交通费、住宿费补贴，具体费用参照当地标准执行。对于员工停职留薪的工资，一般按照停职留薪时间的长短确定，一般不能超过十二个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。二、劳动者工伤事故处理流程是什么劳动者工伤事故处理流程如下：1、及时送医院治疗；2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗

2023-02-10

289人看过
工伤保险
上班时脚崴了单位如何处理

上班脚崴了属于工伤，单位应当申请工伤认定。员工自己可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。一、脚断了属于几级伤残脚断了具体伤残等级应当依据鉴定机构出具的鉴定结果为准，工伤及伤残鉴定程序如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是，医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。二、出现工伤怎么办如果员工在上班时，因为不小心对自身造成伤害时应当做到以下几点：1、立刻送往附近医院进行治疗；2、申请工伤认定单位需要在一个月内提交工伤认定申请，若未按时提交，员工可以自己在一年之内提交工伤认定申请；3、治疗和休息时间，员工在治疗或休息期间

2023-04-01

401人看过