提前离职是否需要扣工资,需要依据双方的协商或合同中的规定来确定。如果合同有约定相关情况,那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,劳动者在试用期内离职,需要提前三天提出,劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。

提前离职是否需要扣工资，需要依据双方的协商或合同中的规定来确定。如果合同有约定相关情况，那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，劳动者在试用期内离职，需要提前三天提出，劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

提 前 离 职 是 否 合 法 ？ 需 看 合 同 约 定 。

提前离职是否合法,需要看其是否违反合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,提前离职就是合法的。但如果用人单位要求劳动者提前三十日以书面形式通知解除劳动合同,或者劳动者未按期解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。因此,提前离职是否合法,需要根据合同约定来决定。

提前离职是否合法,需要看其是否违反合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,提前离职就是合法的。但如果用人单位要求劳动者提前三十日以书面形式通知解除劳动合同,或者劳动者未按期解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。因此,提前离职是否合法,需要根据合同约定来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。