公务员年假是否可与其他假期叠加使用？-法师兄

公务员年假是否可与其他假期叠加使用？

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:43:14 348 人看过

根据法律法规规定，用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但有些企业在规章制度、员工手册或劳动合同中附加如“当年年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，所以这些企业的员工们往往被迫年度扎堆休假。所以用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。

如果劳动者当年尚有年休假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。

另外，提醒劳动者注意：年休假并非可以无限期顺延，它是有时效的。根据法律法规规定，当年未休完年休假，只能跨1个年度，也就是第二年补休，不可再超过二年补休。

公务员辞职后还能复职吗

根据公务员辞去公职规定（试行）第二条规定，公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

根据公务员法规定，没有公务员身份的人想要获得公务员身份，只能考录（35周岁以下参加公务员考试），调任（处级或科级事业单位或国企领导调动到公务员岗位任职）

原则上不存在官复原职的可能。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（八）停工补贴

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

假期
员工其他假期待遇

●病假待遇1.当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发。2.当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。3.当年病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。4.病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。●事假(含因私出国事假)待遇工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。年休假期休满再请事假的，其事假期间待遇为：1.当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。2.当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，津贴补贴停发。3.当年事假累计超过3个月的，基本工资和津贴补贴停发。●婚丧假待遇工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。●探亲假待遇工作人员

2023-06-27

385人看过
年假
公务员年假使用注意事项

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公务员的处罚怎么确定根据《行政机关公务员处分条例》：第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第七条行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级

2023-07-06

386人看过
产假
产假跟过年假期重叠了

年假是指带薪年休假，职工产假不影响享受带薪年休假，年休假期间生育的，年休假应当顺延。如果是春节法定假期（把春节法定假期称为年假是错误的），产假是按照日历天数计算，遇法定休假日和休息日不另行计算，不顺延。产假期间工资如何发放产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，生育津贴产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业；（2）如果员工

2023-07-21

121人看过
探亲假
公务员年假与探亲假可以都休吗

一、公务员年假与探亲假可以同时休吗1、法律依据：《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》。其中《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起生效执行。2、适用范围：《职工带薪年休假条例》第二条明确该《条例》适用于“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”即公务员的休假受该《条例》所调整。3、年休假制度。条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、年休假与探亲假的关系。根据国务院法制办负责人答记者问(行政解释)第6问指出：年休假与探亲假。在征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为

2023-05-04

119人看过

探亲假
公休假和探亲假是否会重叠？

探亲假包括公休假日和法定节日在内，不冲突，不能顺延。探亲假规定：已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天；职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；其他。探亲假和年休假冲突吗探亲假和年休假并不冲突，《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。国务院公布的《关于职工探亲待遇的规定》中设立了这一假期，是专门为职工与配偶、父母团聚设立的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也是可以的。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原

2023-07-06

407人看过
年假
试用期公务员有没有年假可以休

1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。一、休了年休假还有病假吗？能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包

2023-04-11

472人看过
休假
单位能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期

单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。一、年假是否是带薪休息？年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司放长假的补偿标准一、公司放长假补偿标准如下：1、用人单位停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；3、用人单位关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。二、劳动者享有哪些假期（一）法定节假日1、全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节

2023-03-23

434人看过
病假
病假是否会导致公务员年假被取消？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公务员长期请病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。根据我国法律的规定，公务员长期请病假，并且确实是属于身体上的伤害，需要进行休养的；那么法律当中没有规定这种情况下必须要予以辞退，相反的还规定了在这种情况下，劳动者享受的待遇。《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的；其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原

2023-07-04

440人看过

国务院
如何处理产假与国务院延长的假期重叠问题

处理产假与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延产假，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定；该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，我们倾向认为产假不应顺延。一、劳动法里有陪产假的相关规定吗陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。二、生育津贴剩下的60天怎么算这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情

2023-04-03

491人看过
法律综合知识
当周日与法定假日重叠是否可以补休

若恰逢法定节假日恰好包含了周末的情况下，通常企业会选择将周末的正常休息时间与该法定节假日连同起来进行安排，从而使员工能够享受到三天的假期。而在法定节假日当天被要求参加工作的职工，用人单位应当向其支薪不低于当月工资总额的30％作为薪酬补偿；对于休息日加班但未安排补休的情形，用人单位需支付给职工的薪资不少于当月工资总额的20％。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2024-04-28

160人看过
年假
公务员年假规定，公务员如何休假

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、劳务派遣有年假吗劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、企业职工年休假有何规定1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2023-04-05

272人看过
年假
司龄假期与年假是否相同？

本文介绍了员工在本公司工作的年限被称为司龄，而法律规定的带薪假期则以员工的工作年限为单位。工作满1年，次年可享受5天带薪年假，工作满2年，次年可享受6天带薪年假，以此类推，最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完，没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。但是年假也有很多地方或者单位给的定义不一样，有些人把春假放假的时间当做年假。员工在本公司工作的年限被称为司龄，而法律规定的带薪假期则以员工的工作年限为单位。工作满1年，次年可享受5天带薪年假，工作满2年，次年可享受6天带薪年假，以此类推，最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完，没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。但是年假也有很多地方或者单位给的定义不一样，有些人把春假放假的时间当做年假。说回年假，其实在很多公司里，都是以司龄，而非工龄来计算员工的年假的。司龄与年假：如何计算和享受假期？司龄与年假是公司制度中的重要组成

2023-08-26

200人看过

年假
带薪年假与其他休假的关系是怎么规定的

我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4

2023-02-14

204人看过
退休
退休员工是否有年假假期？

如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。退休人员返聘年假该怎么办从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称

2023-07-05

313人看过