根据法律法规规定,用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但有些企业在规章制度、员工手册或劳动合同中附加如“当年年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,所以这些企业的员工们往往被迫年度扎堆休假。所以用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。
如果劳动者当年尚有年休假未休的,可以与单位协商在次年补休,或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
另外,提醒劳动者注意:年休假并非可以无限期顺延,它是有时效的。根据法律法规规定,当年未休完年休假,只能跨1个年度,也就是第二年补休,不可再超过二年补休。
公务员辞职后还能复职吗
根据公务员辞去公职规定(试行)第二条规定,公务员辞去公职后,不再具有公务员身份。
根据公务员法规定,没有公务员身份的人想要获得公务员身份,只能考录(35周岁以下参加公务员考试),调任(处级或科级事业单位或国企领导调动到公务员岗位任职)
原则上不存在官复原职的可能。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(八)停工补贴
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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年休假与请病假可以重叠使用吗湖北在线咨询 2022-11-12年休假与请病假可以重叠使用,在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请病假的执行方式,两者是完全不同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80
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婚假可否与其他假期同时享受安徽在线咨询 2023-05-101、如果是在探亲假期间结婚并领取结婚证的,就无法享受婚假了。原因很简单,婚假是带薪的,是企业给与员工的福利,虽然是法律强制的。 2、婚假可以和其他假期一起休,但是有的公司对于假期是由最长时间限制的,而且婚假遇到国庆这样的节日不顺延,所以要提前申请并合理安排。 3、虽然国家规定的婚假是3天,但是有的地方是十几天,这些地方的婚假包含周末和其他节假日,不做补偿。 4、一般休婚假应该提前通知公司以及部门领
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事假与延长假期期间重叠的,事假是否顺延?江西在线咨询 2021-12-16用人单位未扣除职工事假工资的,不予延期。用人单位对事假有扣除工资的,由于延长的假期实际上属于休息日,而不是工作日,事假与延长假重叠的,应当延长事假。
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事假与延长假期期间重叠的,事假是否顺延浙江在线咨询 2023-03-07具体情况具体分析。 1、用人单位对事假有扣减工资待遇的,因延长的假期其实属于休息日不是工作日,因此事假与延长假期期间重叠的,事假应当顺延。 2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的,也可以要求职工不得顺延。
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产假可以叠加吗河北在线咨询 2022-03-23一般情况下,产假是不能叠加的。 我们清楚拉萨的产假是否按国务院规定的98天产假执行,且随着各省市(自治区)经修订的《人口与计划生育条例》相继公布,在执行国务院规定的98天产假的基础上,还增加了生育延长假。 当然,西藏的产假是怎样规定的,还得按西藏的规定执行,只是在其他各省市,的确没发生过要求产假叠加的此类事发生。