试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一、职业病能否解除劳动合同
患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同,存在过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、试用期解除劳动关系需要哪些法定事由
试用期解除劳动关系需要以下法定事由:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除;其他。
三、可以分别约定解除劳动合同的条件吗?
约定解除劳动合同的条件是可以的。用人单位与劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;经济性裁员;其他。
-
试用期辞退员工,员工的法律责任如何承担
220人看过
-
辞退试用期员工被告如何证明试用期员工不符录用条件
433人看过
-
试用期公司员工被辞退如何赔偿
453人看过
-
员工试用期辞退通知书
205人看过
-
怎么辞退试用期的员工
431人看过
-
企业试用期可以辞退员工吗,企业试用期辞退员工有补偿吗
65人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
试用期试用期乙方辞退员工如何合理?重庆在线咨询 2023-06-01根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同 所以,如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的
-
试用期辞退员工如何做最合适青海在线咨询 2022-10-061、以试用期员工不符合录用条件的理由是最合适的。同时这样辞退员工是不用支付经济性补偿的。2、《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
-
员工试用期满后如何进行辞退?重庆在线咨询 2024-11-10试用期是用人单位和员工在建立劳动关系后,为相互了解并决定是否最终选择对方而设立的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的一部分,包含在劳动合同期限内。试用期的长短与合同期限的长短密切相关。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成
-
试用期七天辞退员工之后,员工该如何维权?辽宁在线咨询 2022-08-30持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利,用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。 用人单位辞退劳动者不支付工资,劳动者可以持“工作证”、“
-
如何劝退试用期员工湖南在线咨询 2021-11-151、试用期内,除非劳动者出现下列情形之一,否则用人单位不得解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同,劳动合同无效的;(六)依