是否可以在另一家公司签合同后自由辞职?
来源:互联网 时间: 2023-07-08 10:43:13 73 人看过

如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以与之解除劳动合同

合同制可以随时辞职吗?

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 20:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 在一家公司没离职可以在另外一家公司上班吗
    劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。一、公司员工从公司自动离职应该如何处理员工自动离职,未违反法律规定与企业解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、公司不提供离职证明合法吗公司不提供离职证明不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、公
    2023-03-29
    347人看过
  • 签订劳动合同后能否自由辞职?
    劳动者是可以在签订劳动合同后辞职的。根据有关法律法规的相关规定,劳动者可以提前三十天用书面的形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除签订的劳动合同。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同,或者保密协议中的竞业限制条款,并且同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者一定的经济补偿。签了三个月的劳动合同以后可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-01
    411人看过
  • 在公司签了一年的合同可以辞职吗
    签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、工厂不给辞职有效的处理办法是什么工厂不给员工辞职的话,员工是可以直接去当地的劳动局进行举报或者是直接打电话给12333进行投诉。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动者提出辞职或解除劳动合同分三种情况:1、劳动者提出解除劳动合同,个人原因协商解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、用人单位提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可
    2023-03-15
    469人看过
  • 合同是否可以由分公司自行签署?
    分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照,同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。分公司签合同起诉规定是什么分公司签合同起诉规定是需要以总公司的名义进行起诉,分公司对外签的合同,可以以总公司的名义起诉。公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。分公司不具有法人资格,因此分公司对外签的合同,起诉时,一般以总公司的名义起诉。但依据规定,依法设立的分公司是“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”,可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人,具有诉讼资格。分公司是必须根据总公司的安排来进行操作,而不能进行自我运行。否则,这样在法律的角度来看,其是属于违法的行为。如果此公司是子
    2023-07-06
    96人看过
  • 签订合同后是否可以辞职?
    可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。签了三年的劳动合同!可以辞职吗?根据我们国家的具体法律规定而言,签订了劳动合同3年的是可以提前离职的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接,便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-04
    199人看过
  • 合同未签署,是否可以自由离职?
    用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。过了试用期,没有签合同辞职可以拿到这个工资吗单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当在一个月之内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。劳动者提前三十日通知用人单位即可离职,工资和应当支付的赔偿按合同约定的方式正常发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固
    2023-07-03
    175人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 在签劳动合同以后能自由辞职吗
      江西在线咨询 2023-06-02
      可以的,正式期提前30天可以解除劳动合同,试用期提前三天可以解除劳动合同
    • 公司不签劳动合同是否可以辞职
      湖南在线咨询 2022-08-03
      你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等5,你可以尝试与公司主管
    • 合同签订后是否可以辞职?
      福建在线咨询 2022-06-26
      劳动合同签订之后可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章
    • 辞职和在公司签合同可以吗
      香港在线咨询 2023-06-17
      员工需要提前一个月提出,擅自辞职如果给公司造成损失,需要承担对应责任。如果着急离开,建议先协商,说明原因和情况。但是如果公司有劳动合同规定的违法情况,可以立即要求解除合同。
    • 签完劳动合同可以自由辞职吗?
      辽宁在线咨询 2022-11-11
      已经签署劳动合同的员工可以自由辞职,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为员工缴纳社会保险费的;其他。