怀孕女员工被公司辞退,如何维权?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 21:55:17 480 人看过

应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动法的规定解除劳动合同。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。

劳务派遣员工怀孕被辞退怎么赔偿?

劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退,员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的,用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 15:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径
    一、怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径怀孕女职工被辞退是否违法,需要视情况而定。如果怀孕女职工在合同期内,用人单位单方面解除劳动合同,且解除劳动合同的原因是违反了用人单位的规章制度,那么这种行为是违法的。如果怀孕女职工的权益受到了侵害,可以通过以下途径维权:1.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2.向法院提起诉讼。二、开除和辞退有何差异1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡
    2023-12-21
    177人看过
  • 女员工怀孕后如何请假才能更好地避免被公司辞退
    对于怀孕女工,考虑到其身体状况的特殊性,相关法律法规做出了专门的保护性规定,如:劳动检查为正常出勤,用人单位不得因女工怀孕而解除劳动关系。然而,如果怀孕女工一味强调自身权益而忽视履行基本义务,享受相关权益仍需在正常履行休假申请和注销手续的基础上,遵守用人单位的相关规章制度办理休假手续时,可能构成《劳动合同法》规定的“严重违反用人单位规章制度”。届时,用人单位可以依法解除劳动关系,无需支付解除劳动关系的经济补偿因此,女职工在怀孕期间仍应遵守用人单位的规章制度,履行正常的休假手续。请病假需提交诊断证明或医院出具的请假证明;如果你想请事假,你需要事先得到雇主的许可,否则可能构成旷工相关法律规定:劳动合同法第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    2023-05-07
    461人看过
  • 被辞退,公司不赔偿员工该如何维权
    公司强行辞退员工不给补偿,双方可以协商处理,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议处理的途径有哪些劳动争议处理途径如下:1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以起诉。二、劳动争议仲裁咨询发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
    2023-03-26
    80人看过
  • 怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益
    怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕被辞退怎么赔女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
    2023-07-31
    313人看过
  • 公司辞退怀孕职工如何处理
    一、公司辞退怀孕职工如何处理按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那么就需要确定接下来的处理。按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工,将要支付相应的赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以下的标准二倍:1、按员工在本公司工作的年限;2、每满一年向员工支付一个月工资;3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。注意,这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过,公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理:1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;2
    2023-04-30
    105人看过
  • 女子怀孕七个月被公司劝退,怀孕被辞退怎么赔
    一、女子怀孕七个月被公司劝退河南郑州许女士告诉记者,她在房地产公司做销售,自己已经怀孕7个半月了,即使怀孕后也没有迟到早退。公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她,且不给她安排工作。许女士觉得很委屈,不光从未迟到早退,她的业绩也没有受影响。但公司方面却告知自己:生孩子需要离职,生完孩子想来了再办入职。工作人员却称:没有人知道她怀孕了。而随后经理说:怀孕来回跑不适合做销售。最后经过调解该公司表示:会让许女士继续在公司上班,在无法下地市的情况下,会给她安排其他工作。二、怀孕被辞退怎么赔女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动
    2023-03-28
    131人看过
  • 公司应该如何赔偿被辞退的孕期女员工?
    用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则经济补偿金按照半个月工资计算。孕期公司辞退员工的赔偿标准大致有哪些孕期公司辞退员工是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
    2023-07-05
    178人看过
  • 公司不知道员工怀孕辞退后如何处理
    1、公司不知道员工怀孕辞退后,用人单位应当与劳动者恢复劳动关系,劳动合同一致延续到职工哺乳期结束,除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
    2023-03-25
    285人看过
  • 怀孕女员工何种情况可辞退
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。一、违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任
    2023-06-27
    402人看过
  • 被公司辞退后发现怀孕如何办
    一、被公司辞退后发现怀孕如何办可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工在试用期被公司辞退如何办公司可以依照法律规定辞退试用期员工。根据劳动合同法的规定,试用期劳动者有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(
    2024-02-04
    325人看过
  • 女员工怀孕后被辞退是否合法
    女职工怀孕后被辞退是否合法,视具体情况而定根据《劳动合同法》,在“三期”(怀孕、生育、哺乳)期间,用人单位不得无故解除与女职工的劳动关系。劳动合同期满的,应当延长劳动合同期限,直至妊娠、分娩、哺乳情况消失为止。因此,女工在怀孕、分娩、哺乳期间,如果没有特殊情况,用人单位不得随意解除劳动关系劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的治疗(4)孕期女工,生育、哺乳(5)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的(6)法律、行政法规规定的其他情形
    2023-05-07
    444人看过
  • 怀孕女员工能辞退吗2020
    一、怀孕女员工能辞退吗要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。二、哪些情况可以辞退怀孕员工《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。?1、违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除
    2023-04-07
    285人看过
  • 如何维权公司无补偿辞退员工
    一、如何维权公司无补偿辞退员工如下维权公司无补偿辞退员工:员工应先与公司进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、用人单位辞退的程序公司辞退员工流程如下:1.由解除决定人递交解除申请书;2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5.职工在结算工资和发放经
    2023-08-21
    211人看过
  • 试用期员工怀孕,是否能被公司辞退?
    这个要看公司是如何规定以及工作的具体情况了,我国法律中并没有明确的规定试用期的女性一定要或者是一定不辞退。如果试用期快要结束了才发现怀孕并且自身工作也是比较轻松的这种,可能不会被辞退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的,而员工又是刚刚怀孕,继续工作会对胎儿和公司都没好处的,大都是要辞退的。试用期流产了公司可以辞退员工吗试用期流产公司能辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由,那么无论是不是试用期,企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产,可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的
    2023-06-30
    481人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权
      西藏在线咨询 2022-04-09
      如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的
    • 公司员工怀孕期间被辞退需要如何维权呢?
      陕西在线咨询 2022-08-03
      预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    • 职场辞退怀孕女员工怎样办怀孕公司能辞退员工吗
      贵州在线咨询 2023-06-08
      首先,当你怀孕了,只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同,这样的开除是不合法的。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办? 还有一种特殊情况,就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的,遇到这种情况后来被公司发现,要开除你的,依然不合法。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办? 那么有没有合法的开除理由呢!答案是有的 以下行为会被开除 第一,试用期间被证明不符合试用条件的, 第二,违反公司管理规定的。 第三,给公司造
    • 现在被公司给辞退了,女员工怀孕备孕的能到被辞退
      广东在线咨询 2022-07-25
      公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五
    • 怀孕后请假被公司辞退如何维权,该如何规定的
      青海在线咨询 2023-12-05
      怀孕后请假被公司辞退员工是可以要求单位继续的履行合同;也可以要求用人单位支付相应的经济补偿,在三期内辞退员工的,那么是必须要按双倍的工资来进行支付,这样才能算是合法的。