根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤停工留薪期不得超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤停工留薪期不得超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
工伤停工如何延长？
根据《工伤保险条例》第四条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以申请延长停工时间。在停工留薪期不超过12个月期间，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构每30日就工伤职工本人申请延长停工时间提供证据，并提交社会保险行政部门审核同意。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在停工留薪期满前15日内，就工伤职工本人或者其近亲属的伤情和医疗费用向社会保险行政部门提出延长停工时间申请的，社会保险行政部门审核同意后，可以批准延长停工时间。但是，每次延长停工时间不超过12个月。因此，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在工伤停工期间，需要提供证据并经过社会保险行政部门审核同意，才能申请延长停工时间。
工伤停工留薪期不得超过12个月，但情况特殊时可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以申请延长停工时间。在停工留薪期不超过12个月期间，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构每30日就工伤职工本人申请延长停工时间提供证据，并提交社会保险行政部门审核同意。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在停工留薪期满前15日内，就工伤职工本人或者其近亲属的伤情和医疗费用向社会保险行政部门提出延长停工时间申请的，社会保险行政部门审核同意后，可以批准延长停工时间。但是，每次延长停工时间不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤停工留薪的期限是多久
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十级伤残停工留薪的期限一般是根据具体的伤情来判断的，按照正常的规定工伤医疗期是不会超过十二个月的。如果在工伤治疗期间病情加重的或者有特殊情况有必要延长停工留薪期限的，需要经过市级的劳动能力鉴定委员会进行确定，但是延长的也不超过十二个月，就是一共最多不超过二十四个月。在停工留薪期间原本的工资福利待遇是不变的。交通事故十级伤残误工费赔几个月一、交通事故十级伤残误工费赔几个月1、交通事故十级伤残误工费赔几个月，按受害人接受治疗的医疗机构出具的证明，进行确定。受害人由于伤致残持续误工的，那么误工时间一般可以计算至定残日的前一天。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的2023-06-30396人看过 -
监视居住刑事拘留最长37天，一般期限14天。具体情况如下：1、公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长至30日；2、人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住；3、人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在10日内作出决定。在特殊情况下，决定逮捕的时间可以延长1日至4日。对于不需要逮捕的，应当立即释放。对于需要继续侦查，并且符合取2023-06-30378人看过 -
工伤保险工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工享有停工留薪权王某的丈夫高某是某公司的销售员，2010年9月8日，高某在办公事途中发生了交通事故。公司没有为高某申请工伤，由于他受伤严重，妻子王某就代替高某申请了工伤认定，劳动部门做出了属于工伤的认定结论。高某出院休息一个月后仍无法工作，公司便以他受伤无法履行合同约定义务为由，于2010年12月停发了高某的工资。王某认为公司太不懂人情了，简直就是在欺负人。为此，王某来到司法所寻求帮助，替丈夫讨个公道，要回应得的工资。司法所工作人员找到了高某工作的公司，了解到公司认为只有劳动者提供劳动才能获得工资，高某不能再工作，所以停发其工资。工作人员表示，公司的想法是违法的，并向其讲解了相关法律规定2023-08-12216人看过 -
工伤停工留薪停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情确定。大多数省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以确定停工留薪期的长短。严重或特殊情况下，可适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期的确定。根据各省、直辖市关于停工留薪期的有关规定，一般由用人单位（如北京、山东）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）确定。停工留薪期的延长由市劳动能力鉴定委员会统一确认。工伤职工停工留薪期一般不超过多久工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支2023-08-08488人看过
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实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动法带薪病假的规定是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届2023-07-11413人看过 -
护理费职工在停工留薪期间的，要是需要护理的话，那么护理的相关费用由用人单位负责。实践中，很多时候都是由职工先行垫付护理费。究竟停工留薪期的护理费是多少？以下是具体介绍。停工留薪期的护理费是多少根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位未提供护理或同意职工自己按排护理的，护理费标准如何确定?根据江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要，按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期2023-05-03350人看过
工伤停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1... 更多>
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工伤职工取得的停工留薪期多少天停工留薪浙江在线咨询 2022-03-26在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工 -
工伤停工留薪期是多少天黑龙江在线咨询 2022-04-12在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工 -
工伤停工留薪期是多少天？云南在线咨询 2022-04-13在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工 -
什么是停工留薪期停工留薪期期限是多久？青海在线咨询 2022-03-23停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过 -
工伤期间的停工留薪期限不超过多少天四川在线咨询 2022-06-081、工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。 2、该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如若住院的，一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不超过12个月。
