根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤停工留薪期不得超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤停工留薪期不得超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

工伤停工如何延长？

根据《工伤保险条例》第四条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以申请延长停工时间。在停工留薪期不超过12个月期间，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构每30日就工伤职工本人申请延长停工时间提供证据，并提交社会保险行政部门审核同意。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在停工留薪期满前15日内，就工伤职工本人或者其近亲属的伤情和医疗费用向社会保险行政部门提出延长停工时间申请的，社会保险行政部门审核同意后，可以批准延长停工时间。但是，每次延长停工时间不超过12个月。因此，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在工伤停工期间，需要提供证据并经过社会保险行政部门审核同意，才能申请延长停工时间。

工伤停工留薪期不得超过12个月，但情况特殊时可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以申请延长停工时间。在停工留薪期不超过12个月期间，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构每30日就工伤职工本人申请延长停工时间提供证据，并提交社会保险行政部门审核同意。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在停工留薪期满前15日内，就工伤职工本人或者其近亲属的伤情和医疗费用向社会保险行政部门提出延长停工时间申请的，社会保险行政部门审核同意后，可以批准延长停工时间。但是，每次延长停工时间不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。