1.出差津贴
出国人员可按相应级别领取津贴
<2.通讯费津贴公司将根据您所任职的职位为您提供相应的通讯费津贴
3.节日慰问金/P>员工每年元旦、春节、五一、中秋、国庆节都有此项津贴,女员工3月8日也有特殊津贴
4.恭喜慰问金。社会保险等保险公司按照国家规定为职工缴纳社会保险待遇,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等,每年为职工购买人身意外伤害保险和综合医疗保险
我国保护职工权益的一般法律是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的150%;(二)安排劳动者在休息日工作,不能补休的,工资不低于工资的200%。(3)如果工人被安排在法定节假日工作,工资不低于工资的300%。
相关知识:什么是工资和福利
雇员福利是对雇员的一种非现金支付。员工福利可分为两类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保护职工利益而强制各单位实施的补偿,如社会保险;公司福利是建立在企业自愿的基础上的。员工福利包括:补充养老金、医疗、住房、人寿保险、意外保险、财产保险、带薪休假、免费午餐、班车、员工娱乐活动、休闲旅游等
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法定工资福利和加班工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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有关工资和福利的法律规定是什么澳门在线咨询 2022-09-041、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、、五一节、、员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括、保险、、、,每年还为员工购买人身意外保险和综合
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工资福利费的法律规定?四川在线咨询 2022-10-28一、福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。二、工资与福利费的关系从本质上讲,工资与福利费是一致的,并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物,是我国旧的分配体制的一部分,其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期,分配趋向平均化,但由于各地各人情况差
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法律顾问的工资福利是怎么规定的广东在线咨询 2022-08-25一、担任国家机关、事业单位法律顾问,根据单位行政管理范围的大小,预计日常处理法律事务的频繁程度,每年收费5000元-30000元,由双方协商确定。二、担任国内投资者开办的股份公司、企业单位法律顾问,根据、企业单位注册资本金数额的大小,按下列标准协商收费:100万元以下的每年收费5000-15000元;100-500万元每年收费15000-30000元;500-1000万元每年收费30000-500
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医疗期工资福利待遇和病假工资的相关法律规定是什么新疆在线咨询 2022-03-17第二条 职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为: (一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给; (二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给; (三)连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资的85%发给。 第三条 职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为: (一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给; (二)连续工龄满十年不满二十年的,按