工资和福利的法律规定是什么
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时间： 2023-05-07 16:34:38
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1.出差津贴
出国人员可按相应级别领取津贴
<2.通讯费津贴公司将根据您所任职的职位为您提供相应的通讯费津贴
3.节日慰问金/P>员工每年元旦、春节、五一、中秋、国庆节都有此项津贴，女员工3月8日也有特殊津贴
4.恭喜慰问金。社会保险等保险公司按照国家规定为职工缴纳社会保险待遇，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等，每年为职工购买人身意外伤害保险和综合医疗保险
我国保护职工权益的一般法律是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，工资不低于工资的200%。（3）如果工人被安排在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。
相关知识：什么是工资和福利
雇员福利是对雇员的一种非现金支付。员工福利可分为两类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保护职工利益而强制各单位实施的补偿，如社会保险；公司福利是建立在企业自愿的基础上的。员工福利包括：补充养老金、医疗、住房、人寿保险、意外保险、财产保险、带薪休假、免费午餐、班车、员工娱乐活动、休闲旅游等
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生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以302023-05-04364人看过 -
一、产假工资福利产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)1、女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。2、孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”3、产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一2023-04-1157人看过 -
一、工资福利的原则薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。福利是固定薪酬保健作用的强化，它能起到减少甚至消除员工的不满意感，提高员工对企业的认同度。这是因为福利反映了企业对员工的长期承诺，在员工的观念中己经把福利视为固定收入的一部分。二、工资福利体系的划分全面薪酬战略体系可划分为四部分：1、以现金方式支付的薪酬，包括基本工资、补贴和变动性收入。2、以物品发放形式或其他形式体现的，如休假、退休、医疗等福利，这是全面薪酬的重要组成部分，但常常被企业忽视。3、学习机会和发展机会。4、2023-03-27221人看过 -
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工资关于台胞、台属赴台湾地区定居有关待遇等问题的规定(1989年12月20日劳动部人事部财政部公安部司法部国家外汇管理局发布劳险字〔1989〕27号)为了妥善解决台胞、台属赴台湾地区定居的有关问题，经报请国务院批准，特作如下规定，请按照执行。一、内地台胞、台属赴台湾地区定居，按有关规定，向公安机关申请办理去台证件。台胞、台属因私事短期出国或去港澳地区后，要求(包括本人来信或委托亲友代办)赴台湾地区定居的，不予办理有关待遇等手续。台胞、台属在因私事短期赴台期间，已获得入台定居许可的，可按下列规定办理有关待遇等手续。二、经批准赴台湾地区定居的国营企业、事业单位和党政机关、人民团体的台胞、台属职工(包括离休、退休、退职人员)其待遇如下：(一)赴台湾地区定居的离休、退休、退职人员的离休费、退休费、退职生活费与内地离休、退休、退职人员享受同等待遇。其离休费、退休费、退职生活费及副食品价格补贴、粮(煤)价2023-04-28389人看过 -
工资一、公司章程中的工资福利员工工资标准的确立、变更。公司员工工资标准经董事长批准；根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。销售员的薪酬按《销售工作管理办法》执行。工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪2023-04-05311人看过
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工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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