工资和福利的法律规定是什么
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时间： 2023-05-07 16:34:38
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1.出差津贴
出国人员可按相应级别领取津贴
<2.通讯费津贴公司将根据您所任职的职位为您提供相应的通讯费津贴
3.节日慰问金/P>员工每年元旦、春节、五一、中秋、国庆节都有此项津贴，女员工3月8日也有特殊津贴
4.恭喜慰问金。社会保险等保险公司按照国家规定为职工缴纳社会保险待遇，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等，每年为职工购买人身意外伤害保险和综合医疗保险
我国保护职工权益的一般法律是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，工资不低于工资的200%。（3）如果工人被安排在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。
相关知识：什么是工资和福利
雇员福利是对雇员的一种非现金支付。员工福利可分为两类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保护职工利益而强制各单位实施的补偿，如社会保险；公司福利是建立在企业自愿的基础上的。员工福利包括：补充养老金、医疗、住房、人寿保险、意外保险、财产保险、带薪休假、免费午餐、班车、员工娱乐活动、休闲旅游等
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工资关于台胞、台属赴台湾地区定居有关待遇等问题的规定(1989年12月20日劳动部人事部财政部公安部司法部国家外汇管理局发布劳险字〔1989〕27号)为了妥善解决台胞、台属赴台湾地区定居的有关问题，经报请国务院批准，特作如下规定，请按照执行。一、内地台胞、台属赴台湾地区定居，按有关规定，向公安机关申请办理去台证件。台胞、台属因私事短期出国或去港澳地区后，要求(包括本人来信或委托亲友代办)赴台湾地区定居的，不予办理有关待遇等手续。台胞、台属在因私事短期赴台期间，已获得入台定居许可的，可按下列规定办理有关待遇等手续。二、经批准赴台湾地区定居的国营企业、事业单位和党政机关、人民团体的台胞、台属职工(包括离休、退休、退职人员)其待遇如下：(一)赴台湾地区定居的离休、退休、退职人员的离休费、退休费、退职生活费与内地离休、退休、退职人员享受同等待遇。其离休费、退休费、退职生活费及副食品价格补贴、粮(煤)价2023-04-28389人看过 -
公司不止有工资也有一定的福利，福利不是工资，而是工资外的一种间接性奖励。福利与工资都是为了满足劳动者生产生活的需要，起着积极的作用。但是，二者是有很大的区别的，具体表现在定义、作用和原则等方面。工资和福利的发放标准也会根据公司的实际情况进行参考。一、工资和福利的区别1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2、工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。福利分为法定福利和企业福利。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去2023-06-10482人看过 -
法律综合知识一、我国法律规定工资福利包括哪些工资福利是员工报酬的重要组成部分，根据我国法律规定，工资福利主要包括以下几个方面：1．工资福利包括基本工资、津贴和补贴。基本工资是员工按照劳动合同约定应当获得的固定报酬，津贴和补贴则是根据员工的工作性质、工作环境、工作表现等因素给予的额外补偿。2．员工在工作日内的休息、每周休假、年休假以及法律规定的节假日，也是工资福利的重要组成部分。这些休息和休假时间保障了员工的休息权，有助于维护员工的身心健康。3．企业为员工提供的各种补贴，如交通补贴、伙食补贴、住房补贴等，也是工资福利的一部分。这些补贴能够减轻员工的生活负担，提高员工的生活质量。4．企业修建的各种服务设施，如食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部等，也是工资福利的体现。这些设施为员工提供了便利的生活条件，增强了员工的归属感和满意度。二、工资福利具体内容解析在工资福利的具体内容方面，我国法律有着明确的规定。1．企2024-07-12284人看过 -
依法发放的工资福利具有下列法律效力：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利，法定福利有社会保险，是必须要为劳动者缴纳的；而工资福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。公司可否调整工资福利？某纺织厂受外界大气候的影响，经济效益大幅下滑。公司领导召开会议，研究决定全体职工普遍降薪、压缩开支。随后，在2001年8月份，公司发布了《关于取消每月车补、饭补通知》；9月份签发了各车间职工的工资调整单。部分职工对此不满，认为《劳动合同》已经约定了工资标准、福利项目，厂领导未与职工协商，单方降薪，取消车补、饭补，变更合同，属违约行为。要求厂领导继续履行劳动合同。厂领导认为《劳动合同》虽然约定了工资标准和车补、饭补等内容，但也约定了乙方（提职工）的薪资标准由甲方根据聘书、任命书或有关批准文件而变动，还约定在合同期内，甲方可修改各项规2023-07-29485人看过
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住房公积金法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求;一、法律依据《劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三、法定员工福利是用人单位依照国家法律法规举办的，是国家法律法规明确规定员工必须享受的福利待遇，是用人单位必须承担的社会责任。法定福利的主要包括：即通常所说的五险一金。《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日规定了这些保障制度。第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从2023-04-03110人看过 -
独生子女法律上员工福利费包括如下：1、为职工发放或支付的现金补贴和非货币性福利，如保健和生活；2、企业未分离的集体福利部门发生的设备、设施和人员费用；3、职工困难补贴，或企业统筹建立和管理的专项资金支出，用于帮助和救助困难职工；4、退休人员的统筹外费用，包括退休人员的医疗费用和其他统筹外费用；5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补贴、抚恤金、异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。企业员工福利费用在哪些地方1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体2023-07-03185人看过 -
最低工资最低工资是的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、新疆最低工资标准文件含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元。不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。全日制就业劳动者最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为18.2元、16.2元、15.4元、14.6元。二、山东最底工资标准是多少我国最低工资条例中明确规定，最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资。通常情况下，全日制劳动者是根据月最低工资标准来进行，非全日制的劳动者是根据小时最低工资标准进行。2023-03-26393人看过 -
工资工资支付的法律实施，劳动者能够在法律的保护下得到应得的劳动报酬，《劳动法》和《工资支付暂行规定》中都有具体的规定。第一、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。克扣劳动者工资是指在正常条件下，劳动者履行了劳动的义务，并按规定的质量和数量完成了生产和工作任务，应当得到的劳动报酬被用人单位无故不予支付的行为。拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定的时间内支付劳动者工资。克扣和无故拖欠劳动者工资，都是对劳动者享有权的侵犯，是法律禁止的行为。《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定：因劳动2023-02-22437人看过
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工资1、根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残认定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助，标准如下：一等伤残：我的工资×27;继发残疾：个人工资×25;三级伤残：个人工资×23;4级残疾：个人工资×21;5级残疾：个人工资×18;6级残疾：个人工资×16;七级伤残：个人工资×13;八级伤残：个人工资×11;九级伤残：个人工资×9;10级残疾：个人工资×7.二级、一级至六级伤残津贴（按月享受）根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工伤被认定为一级至六级伤残的，按月发放伤残津贴。标准如下：一级残疾：个人工资×90%;继发残疾：个人工资×85%;三级伤残：个人工资×80%;4级残疾：个人工资×75%;5级残疾：个人工资×70%;6级残疾：个人工资×60%。注：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。低于当地最低工资标准的，由工伤保险2023-05-07168人看过 -
工资《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资而福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2023-06-09103人看过 -
直系亲属一、职工福利费有哪些内容1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。二、不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)三、职工福利费原则要求《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和2023-03-20167人看过 -
月工资月工资及福利：工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位支付正常劳动时，用人单位根据劳动合同以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、因病、工伤、产假等特殊情况按计时工资标准或按一定比例计时工资标准支付的工资，婚丧假、年假，一般是指用人单位根据国家规定和自身情况，建立各种补贴制度，组织集体福利事业，解决职工个人生活困难问题，方便和改善职工生活，保障职工健康和正常工作。除企业退休人员外，自2017年1月1日起，本市城乡居民基本养老金和养老保障福利养老金每月增加50元，惠及85.2万人，7月底前补缴到位。其中，基础养老金由每人每月510元提高到每人每月560元，惠及43.7万人；老年人福利养老金由每人425元提高到每月475元，惠及41.5万人。上述两种养老金调整机制是在2011年建立的，目前基本养老金已由最初制度建立时的每人每月280元提高到5602023-05-07412人看过
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法定节假日法定年假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度相同，具有劳动基准法的性质。法定年假未休的，用人单位愿放弃外，用人单位应当按照法定标准进行补偿。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的福利。劳动相关法律法规没有强制性规定，劳动者不能以没有福利年假为由要求赔偿。年休假包括法定节假日吗年休假不包括法定节假日，年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。节假日标准为11天，具体如下：1、全体公民放假的节日是新年放假1天；2、春节放假3天；3、清明节放假1天；4、劳动节放假1天；5、端午节放假1天；62023-08-07235人看过 -
关于工资总额的确定，“工资”是工资总额的缩写。工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。在这方面,，《关于工资总额构成的规定》（1990年1月1日国家统计局第1号令）第4条规定：“工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。"原劳动部"关于实施"中华人民共和国劳动法"若干问题的意见"(劳发[1995]309号)第53条规定:"工资"《劳动法》所称劳动报酬，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和按规定支付的工资所有的情况。“福利的确定”原始工资和福利国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额构成的规定的某些具体2023-05-07365人看过
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工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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