是否发现怀孕一个月后将被单位解雇？》第8条规定：“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。”，需要强调的是，如果员工隐瞒的情况是雇主在招聘员工时必须排除的条件，那么员工需要如实解释“与劳动合同直接相关的基本信息”。例如，如果员工谎报与岗位密切相关的信息，如教育背景或工作经历，则劳动合同可视为员工通过欺诈方式签订的劳动合同，从一开始就无效。如入职手续中有约定的相关免责条款，单位可免费辞退员工

员工怀孕是其个人隐私，不属于员工必须如实解释的内容。她们有权不知情，怀孕是女性公民享有的一项基本权利和基本人权。如果雇主招聘员工时排除的条件违反了基本人权和社会常识，违反了法律规定，则该条件无效，雇主不能据此非法解雇员工根据上述分析，在正常情况下，当然，这样的员工不能被非法解雇，必须给予产假。但是，这并不意味着雇主不能解雇“三个时期”（怀孕、产假和哺乳期）的女性员工。你必须在解雇她们后立即支付赔偿金。她们有**剑，可以为所欲为。答案当然是，否。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，对用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的

6.被依法追究刑事责任的

女职工孕期、分娩期的特殊劳动保护

1.享有不被安排从事某些工作的权利。主要指女工怀孕期间接触不到的一些有毒有害的工作

2.享有不被减少的权利。根据《女职工劳动保护条例》第4条规定，女职工在孕期、分娩期和哺乳期的基本工资不得减少。应该指出的是，这里不能减少的只有基本工资，与工作条件相关的其他工资可以减少，例如奖金。此外，雇主应制定有关工资构成的规章制度，作为实施的依据。3.享有不延长工作时间的权利。根据《女职工劳动保护条例》第7条规定，女职工在怀孕期间不得超过正常工作日延长工作时间；对不能胜任原工作的人员，根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作

4.享有不被解雇的权利。女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。即使用人单位与劳动者事先签订的合同中约定了“怀孕即自动离职”的约定，该约定也无效

5.享有延长终止劳动合同的权利。怀孕期间，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至妊娠、分娩、哺乳期满

6.享有休产假、产前假、产假的权利，etc

国家有关产假的规定

1.《女职工劳动保护条例》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前假15天。如果难产，产假应增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假应增加15天“

根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据本单位实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。如果因特殊情况休假超过90天，只要有医院证明，您可以向单位申请病假，但在病假期间您不能享受产假

对于产假，国家劳动法有明确规定，不得少于90天。此外，每个地区都有自己的产假补充规定。女性员工的产假为90天，包括15天的产前假。如果难产，产假应增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假应增加15天。如果女性员工怀孕流产，其所在单位应根据医疗部门的证明给予一定时间的产假