根据合同规定,员工解除劳动合同时若违法导致用人单位损失,需承担相应赔偿责任。员工在用人单位存在违法情形时单方面解除劳动合同,可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出协商解除或预告解除时,不能要求支付经济补偿金或赔偿金,但用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

员工依照合同规定解除劳动合同时，若员工违法解除导致用人单位遭受损失，则员工需承担相应的赔偿责任。赔偿标准法律未作规定，一般不得超过用人单位实际损失。

2、员工在用人单位存在违法情形时单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、员工提出协商解除或者预告解除的，不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金，但用人单位需要在解除劳动合同时时一次性付清劳动者工资。

预 告 解 除 或 协 商 解 除 ， 员 工 能 要 求 哪 些 赔 偿 ？

根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，用人单位单方面解除或终止劳动合同且没有法律依据的情况下，劳动者可以选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位违法终止或解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司和员工解除劳动合同后员工可以要求仲裁，以解决因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

在解除劳动合同时，员工需承担相应的赔偿责任。若违法解除导致用人单位遭受损失，员工需支付相应的赔偿。员工在用人单位存在违法情形时单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出协商解除或者预告解除的，不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金，但用人单位需要在解除劳动合同时时一次性付清劳动者工资。用人单位违法终止或解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司和员工解除劳动合同后员工可以要求仲裁，以解决因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。