2000年7月1日以后参加工作并累计缴费满15年的职工，其基本养老金计算方式包括基础养老金、个人账户养老金、高原补贴养老金和过渡性养老金。其中，基础养老金和个人账户养老金的计算方式与2000年7月1日以前参加工作并累计缴费满15年的职工相同，而高原补贴养老金和过渡性养老金则有所不同。
2000年7月1日以后参加工作,并累计缴费满15年的职工,其基本养老金的计算方式如下:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+高原补贴养老金。
1．基础养老金＝（退休时上年西藏在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限1％。其中：本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上年西藏在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资指数。本人指数化月平均缴费工资指数从2000年7月1日以后至退休当年，历年实际缴费中的当年本人缴费工资与西藏在岗职工月平均工资比值的平均数确定。
2．个人账户养老金＝退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数（计发月数见附表）。
3．高原补贴养老金＝本人指数化月平均缴费工资（5％－15％）。高原补贴养老金根据在藏工作时间，按本人指数化月平均缴费工资基数5％－？15％的比例计发。其中：在藏工作时间满十年不满十五年的，按5％计发；满十五年不满二十年的，按10％计发；二十年以上的，按15％计发（下同）。
（二）2000年7月1日以前参加工作、个人缴费年限满15年（含符合国家和自治区规定的视同缴费年限，下同）及其以上的职工，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋高原补贴养老金。
1．基础养老金＝（退休时上年西藏在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限1％。本人指数化月平均缴费工资指数：2000年7月1日以后本人指数化月平均缴费工资指数，按2000年7月1日以后至退休当年，历年实际缴费中的当年本人缴费工资与当年西藏在岗职工月平均工资比值的平均数计算。
2．个人账户养老金＝退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。
3．过渡性养老金＝退休时上年西藏在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资指数2000年6月30日以前未建立个人账户的累计工作年限1．4％。
4．高原补贴养老金＝本人指数化月平均缴费工资（5％－15％）。
西 藏 退 休 年 龄 ： 2 0 0 0 年 7 月 1 日 以 前 参 加 工 作 、 个 人 缴 费 年 限 满 1 5 年 的 职 工 的 退 休 条 件
根据《西藏自治区人力资源和社会保障厅等3部门关于贯彻落实国务院办公厅关于转发城镇企业职工基本养老保险制度改革的决定的通知》，2000年7月1日以前参加工作、个人缴费年限满15年的职工，退休年龄为60周岁。这一规定适用于西藏自治区范围内的企业，包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户和其他社会组织等。同时，对于缴费年限不满15年的人员，其退休年龄仍为55周岁。这一规定旨在逐步调整和完善西藏自治区内的职工退休制度，以适应社会和经济发展的新需求。
根据《西藏自治区人力资源和社会保障厅等3部门关于贯彻落实国务院办公厅关于转发城镇企业职工基本养老保险制度改革的决定的通知》，2000年7月1日以后参加工作并累计缴费满15年的职工，其基本养老金的计算方式为：月基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 高原补贴养老金。其中，基础养老金的计算方式为：基础养老金 = （退休时上年西藏在岗职工月平均工资 + 本 人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限1%。个人账户养老金的计算方式为：个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。高原补贴养老金的计算方式为：高原补贴养老金 = 本 人指数化月平均缴费工资（5% - 15%）。2000年7月1日以前参加工作、个人缴费年限满15年及其以上的职工，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 + 高原补贴养老金。其中，基础养老金的计算方式为：基础养老金 = （退休时上年西藏在岗职工月平均工资 + 本 人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限1%。个人账户养老金的计算方式为：个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。过渡性养老金的计算方式为：过渡性养老金 = 退休时上年西藏在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资指数2000年6月30日以前未建立个人账户的累计工作年限1.4%。高原补贴养老金的计算方式为：高原补贴养老金 = 本 人指数化月平均缴费工资（5% - 15%）。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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按年龄划分公益性岗位退休规定
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公益性岗位退休年龄和待遇
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男性不可以50岁退休，女性按照所在省份规定办理。职工在公益岗位做了6年，缴纳社会保险费满15年的，男性是不可以年满50岁退休的，女性则要看所在岗位和所在省、直辖市、自治区的规定：一、公益岗位属于工人岗位的，以单位名义参加社会保险的，且属于最后缴费年限的，可以按照50岁退休；二、公益岗位虽然属于工人岗位，但不是以单位名义参保的，或者公益岗位不是最后参保年限，按当地灵活就业人员身份退休，一些省市规定为年满55岁，一些省市规定为年满50岁。一、社保个人缴费与单位缴费有什么区别一、个人缴纳与单位缴纳社保概念差别：单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。如果你拥有2023-03-25388人看过 -
实际上公益性岗位也是由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。公益性岗位的工资比较低，一般比最低工资高一些，他们参加的也是职工基本养老保险和基本医疗保险。一、上海申请双困需要什么条件1、享受民政低保待遇，愿意从事社区“四保”公益性岗位的失业、协保人员和农村富余劳动力；2、对不符合低保基本条件，但家庭有特殊困难或自身就业条件特别差，愿意从事社区“四保”公益性岗位的“4050”人员、协保人员、长期失业人员和农村富余劳动力。二、公益岗产假是3个月还是6个月产假和岗位无关，和所在地区有关。各地对于产假规定不一样。都是规定在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地区产假奖励。公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况了。公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员2023-04-06356人看过 -
一、退休的办理流程1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500)3、退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》申报地点：企保中心档案接收窗口4、待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》。养老金的发放条件都是一样的，不过，因为养老保险的保费根本就没2023-04-05233人看过 -
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。公益性岗位三年后可以续签吗公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体2023-07-07202人看过
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公益性岗位退休，一般情况下他也会缴纳相应的社保待遇，这个社保待遇跟企业在职职工的社保待遇是完全一致的，所以说是没有任何的区别。那么我们说公益性人员，只要是正常参保的基本养老保险，也就是自己的社保都能够获得一份养老金的待遇，那么这个养老金的待遇，能不能跟企业在职工获得一个相同的养老金待遇，主要还是取决于本身养老保险的参保年限和平均缴费指数来决定。单位临时工退休待遇是什么退需待遇就是领取养老金。养老金的数额根据劳务派遣公司或者单位缴纳的社保档次来判断。但是临时工基本上是享受不到职业年金的。职业年金作为一项补充型养老保险，在正式员工退休的时候按照一定的比例和计发月数，直接打进养老金当中。事业单位中很多临时工是劳务派遣制员工。也就是说，这些员工的社保，并不是按照事业单位员工的比例或者档次缴纳。是劳务公司为这些员工缴纳社保，具体的缴纳比例由劳务公司制定。并且临时工作人员在事业单位的工作年限，相比正式2023-07-05337人看过 -
按照要求办理即可。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴2023-07-08224人看过
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工，所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案，退休审批表，及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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公益性岗位退休待遇云南在线咨询 2022-04-15公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况了。 公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。双方签订劳动合同。 公益性岗位工作人员，依法享有养老保险等待遇(不低于三种，但各地有差别)，退休时，按一般企业职工退休办理。 -
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公益性岗位退休谁办理宁夏在线咨询 2021-12-14按照要求办理即可。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限 -
公益性岗位有退休工资吗澳门在线咨询 2021-12-161、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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公益性岗位能提前退休吗甘肃在线咨询 2023-08-281、依据我国相关法律的规定，公益事业单位人员，符合一定条件的，是可以提前退休的，如工作年限满三十年的、工作年限满二十年的，距国家规定的退休年龄不足五年等。 2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退
