什么样的情况属于劳动争议-法师兄

什么样的情况属于劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 09:02:17 293 人看过

以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议；

（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

另全国总工会1995年8月17日发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》规定，工会参与处理下列劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

鉴定结论
什么是劳动争议?哪些情形不属于劳动争议呢？－常熟律师王兆华

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：（1）劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系；（3）劳动争议是在劳动关系存续期间发生的；（4）劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。有没有规定哪些情形不属于劳动争议呢？法条：下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。不属

2023-04-27

360人看过
举证责任
关于劳动争议案件审理情况的分析

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利义务的享受与履行产生的矛盾而引起的劳动纠纷。随着市场经济体制的发展，企业自主用工已成为主流。但由于我国对用工制度的规范化建设上还有很多亟待完善，造成了用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同产生纠纷的有关劳动争议案件呈现出逐渐增长趋势。从平乐县人民法院近年来审理劳动争议案件的来看，主要呈现以下情况：一、劳动争议案件的受理审理中的特点1、受理数量呈上下波动、总体上升趋势。2008-2012年，广西平乐县人民法院受理审结的劳动争议案件分别是101件、93件、49件、97件、111件、15件，受理数量增减幅度大，而案件数量多的年份都有集体诉讼。2、案件审结以判决为主，调解处理难度大。平乐法院从2008-2012年共受理审结劳动争议案件373件，其中判决151件，占总数的40.48%;裁定驳回起诉或不予受理127件，占总数的34.05

2023-06-07

237人看过
事实劳动关系
事实劳动关系属于什么情况

用人单位未签订劳动合同但同时具备下列情形的，建立事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。构成事实劳动关系的构成事实劳动关系的要件：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

2023-08-08

221人看过
劳动争议调解
根据劳动争议调解仲裁法,不属于劳动争议的情形有哪些

一、不属于劳动争议仲裁范围的情形下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。二、发生劳动争议后的解决方式劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与

2023-02-25

376人看过

调解委员会
承包合同争议属于劳动争议吗

如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。一、劳动纠纷诉讼时效有

2023-03-16

350人看过
法律综合知识
个人与个人劳动争议是否属于劳动争议

根据不同的衡量标准，我们可以将劳动争议细化为诸多类别。首先，依据劳动争议涉及当事人数量的差异，即可划分成个人劳动争议以及集体劳动争议两大类。所谓个人劳动争议，即是劳动者个体与雇主之间产生的劳动纷争；而集体劳动争议则是指劳动者一方当事人多于三人，且具有共同缘由的劳动纠纷案件。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保

2024-04-29

282人看过
法律综合知识
什么属于劳动争议处理原则是什么

一、什么属于劳动争议处理原则是什么劳动争议的处理原则有以下这些：1．着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。2．及时处理劳动争议必须及时处理。3．合法原则以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。4．公正原则劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。二、哪些机构能解决劳动争议处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。三、劳动争议仲裁期间的法律规定是什么根据我国相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为

2023-07-22

263人看过
域名争议
哪些情况属于域名争议纠纷

为了保证网络安全和有序性，网站建立后为其绑定一个全球独一无二的域名或访问地址，必须向全球统一管理域名的机构或组织去中华网库注册或者备档方可使用的一种行为。一、怎样申请域名域名申请：为保证每个网站的域名或访问地址是独一无二的，需要向统一管理域名的机构或组织注册或备档的一种行为。也就是说，为了保证网络安全和有序性，网站建立后为其绑定一个全球独一无二的域名或访问地址，必须向全球统一管理域名的机构或组织去中华网库注册或者备档方可使用的一种行为。由于域名是网站必不可少的门牌号，域名可用于：网站地址访问、电子邮箱、品牌保护等用途，所以很多企业或个人均会进行域名申请。域名申请的步骤1、准备申请资料cn域名目前不允许个人申请注册，正常情况申请需要提供企业营业执照，但亦可委托域名注册商注册。2、寻找域名注册商空间域名网络，由于.com、.cn域名等不同后缀均属于不同注册管理机构所管理，如要注册不同后缀域名则

2023-06-07

262人看过

法律综合知识
劳动争议诉讼时效具体规定的情况是什么样的

一、劳动争议诉讼时效具体规定的情况是什么样的劳动争议诉讼时效具体规定的情况是：1．诉讼时效期间：劳动争议诉讼的诉讼时效期间一般为一年，即从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。2．诉讼时效中断：在劳动争议诉讼期间，如果当事人提起诉讼，则诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。3．适用范围：劳动争议诉讼适用于因劳动争议而引起的民事纠纷，如因工资、加班、休假等问题引起的纠纷。二、劳动争议的种类劳动争议纠纷包括：1．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；6．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；7．劳

2024-02-15

70人看过
仲裁机构
利润分红争议是否属于劳动争议

具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。一、竞业限制纠纷是否涉嫌劳动争议用人单位与劳动者之间的竞业禁止纠纷属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；其他。二、索要劳务费的法律依据是什么索要劳务费的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。劳动者的工作时间应该得到报酬。根相关法律，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-06-26

294人看过
法律综合知识
差旅费属于劳动争议吗

一、差旅费属于劳动争议吗若涉及到用人单位高层领导对出差费用申请进行拒绝的争端，那么这可视为是单位内部的管理流程问题，并不构成劳动冲突。然而，以下几种情况则可能会引发实际意义上的劳动冲突：例如，与工作时间段、休息日及假期安排、社会保障福利待遇、培训机会以及劳动防护措施等方面相关的争议；再比如，因为确立劳动关系、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同等环节而产生的争议；此外，还包括了对于确认劳动关系存在与否的争议等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发

2024-07-23

68人看过
劳动争议调解
剥夺劳动权利属于劳动争议吗

一、剥夺劳动权利属于劳动争议吗根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议包括多种类型，其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗

2023-06-17

94人看过

仲裁委员会
在什么情况下劳动争议是不可受理的

1、不受理劳动争议1.违反《劳动法》规定，未经劳动争议仲裁程序向法院提起诉讼，没有必要的强制性劳动争议仲裁程序的劳动争议仲裁，当事人向人民法院提起的劳动争议，人民法院不予受理，超过“十五日诉讼时效”规定的当事人拒绝接受劳动争议仲裁委员会仲裁的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的15日内未提起诉讼，诉讼时效超过15日，仲裁裁决生效，原告提起的劳动争议诉讼不属于法院管辖劳动争议诉讼案件由县、市人民法院管辖发生劳动争议的地区。当事人的劳动争议诉讼请求超出被起诉法院的管辖范围，被起诉的人民法院不予受理4.一方坚持提起诉讼，另一方申请执行生效的仲裁裁决，当事人的主张不符合提起诉讼的条件，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，应当审查另一方当事人的执行申请。不符合诉讼条件的，人民法院不予受理并同时执行。提起劳动争议诉讼的条件提起劳动争议诉讼时，双方必须满

2023-05-07

378人看过
无效劳动合同
什么情况属于签订的无效劳动合同

在下列情况下签订的劳动合同无效：1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同；2、显失公平的劳动合同；3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同；4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。什么情况下签订的劳动合同无效1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就

2023-08-11

389人看过