被开除的职工是否能获得年终奖金?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 14:03:20 428 人看过

年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式,也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。被开除的员工有没有年终奖,要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据,辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。

单位可以查入职员工的案底吗

可以查,但是一般情况下企业是无法查到案底的。对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。查询案底的单位只能是:公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 22:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 年末离职还能获得企业年终奖吗
    一、年末离职还能获得企业年终奖吗案例:一家外资企业的10名技术人员年末离职了。后来他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。解析:用人单位的这种做法是完全不合理的。首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖可以全部不发放或减少发放等。如果说用人单位的规章制度,比方说员工手册,或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同,对于年终奖有明文规定,则按照年终奖的相
    2023-12-18
    352人看过
  • 单位能否拒绝支付被开除员工的年终奖?
    根据劳动合同的规定,员工一旦被用人单位开除,就不能向单位要年终奖了,这是因为年终奖是属于用人单位的一种福利,而不是应该给付给员工的工资部分。因此在双方劳动关系终止后,员工不可以向单位要年终奖了,但可以向单位要经济补偿金。经济补偿以员工的工作年限委标准,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿,但最多不超过十二个月的工资。用人单位发的年终奖纳税吗用人单位发的年终奖需要纳税,年终奖属于薪金所得。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
    2023-06-30
    461人看过
  •  是否需要干满一年才能获得年终奖?
    公司的年终奖金并非强制等待满一年才能发放,具体的发放规定由公司自行制定。工资水平逐步提高,根据单位的生产经营特点和经济效益,用人单位可以自主确定工资分配方式和水平。年终奖是对一年来的工作业绩的肯定。公司的年终奖金并非必须等到满一年才能发放,具体的发放规定由公司自行制定,法律没有强制要求。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 素 材 : 关 于 年 终 奖 的 发 放 规 定 , 你 了 解 吗 ?年终奖的发放形式是公司对员工表现的一种激励方式。其中,有保证的奖金和浮动的奖金是两种常见的发放方式。有保证的奖金是指只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受的奖金。发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就
    2023-10-09
    147人看过
  • 提前离职能否得到“年终奖”
    提前离职能否得到年终奖根据公司的安排,和自行规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条,对“工资”进行了定义:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果“年终奖”的性质为工资,就应当由用人单位以货币形式按时、足额向劳动者给付。实践中,有劳动者因为未在用人单位工作至整年提前离职,用人单位以此拒绝向劳动者发放“年终奖”。可以说,这种做法是不符合法律规定的,劳动者可以要求用人单位按照其工作时长比例支付其工作期间的“年终奖”。那么如果此时“年终奖”的性质并非工资,而是福利呢?对于福利问题,作为用人单位的一方有权对此问题作出决定,属于用人单位的自主管理行为,故而此时的“年终奖”是否发放、怎么发放,就由用人单位
    2023-06-13
    490人看过
  • 员工在离职后可以获得年终奖吗
    员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。一、公司拖欠工资可以要求赔偿金吗?拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(3)安排加班不支付加班费的(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
    2023-06-26
    316人看过
  • 解除劳动合同后是否有权利获得年终奖?
    首先是没有年终奖的,而如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。违法解除劳动合同如何赔偿用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应
    2023-07-05
    71人看过
  • 员工在发年终奖前离职,能否享受年终奖?
    现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。律师补充:在用人单位招聘录用劳动者时,应当在劳动合同上如实阐明告知劳动者的工作内容、条件、地点以及相关报酬等,所以在签署劳动合同是必须明确劳动报酬,其中也包含年终奖的发放标准。签署合同时,作为劳动者也需要审核仔细。如果该年终奖属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该
    2023-05-07
    494人看过
  • 临时工能否获得绩效奖金
    没有临时工能否获得绩效奖金这回事。临时工和正式工的待遇差距很大。在许多绩效评估中,即使临时工的绩效超过普通工,也将被视为无效。这是临时工的缺点事业单位临时工管理办法事业单位人事管理条例,这是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《事业单位临时工管理办法》最新全文事业单位人员不同于国家公务员。然而,由于各种公共机构的资产是国有的,活动所需的资金大多来自政府拨款,许多人仍然将公共机构的工作人员视为国家公务员。曾几何时,研究生们毫不犹豫地为建立一个机构而做清洁工。如今,事业单位正面临改革浪潮案例分析差距:工作人员的工资是临时工工资的三倍张平,在郑州的一家社会科学研究机构工作,不是工作人员中的一员。“我们是一个资金充足的机构。无论我们发送多少篇文章或参加多少学术活动,我们的工资都不会反映出来。主要是岗位工资。”张平介绍说,通过这种方式,很多人并不热衷于科学研究和学术活动
    2023-05-07
    359人看过
  • 被开除的股东,能否获得赔偿?
    股东不是公司的员工,股东是不能像员工一样被开除的,根据《公司法》司法解释,只有有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,其在合理期限内仍未缴纳或返还出资,公司可以股东会决议解除该股东的股东资格。在这种情况下被除名股东具有重大过错,如果他有其他证据证明公司除名错误,该除名给他造成损失,则股东有权要求补偿。劝退员工需要补偿吗一、劝退员工需要补偿吗1、劝退员工需要补偿。劳动者被公司劝退的补偿的情形:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的,用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
    2023-08-13
    63人看过
  • 公司能否扣除员工工资作为年终奖金
    一、公司能否扣除员工工资作为年终奖金公司不能扣除员工工资作为年终奖金。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动
    2023-09-16
    475人看过
  •  如何在工伤期间获得年终奖?
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在工伤期间,职工的工资将会根据其受伤前12个月的平均工资来进行计算和发放,绩效和年终奖与正常上班一样支付。在工伤期间,职工的工资将会根据其受伤前12个月的平均工资来进行计算和发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 【 工 伤 福 利 】 工 伤 期 间 工 资 计 算 和 发 放 标 准根据《工伤保险条例》第十九条规定,工伤职工在工伤期间工资按照本单位工资总额的百分之六十至百分之一百享受工伤待遇。因此,工伤职工在工伤期间的工资计算和发放标准已经明确规定。同时,《工伤保险条例》第二十二条规定,用人单位应当按时足额支付工伤职工工资。综上所述,
    2023-09-11
    273人看过
  •  员工拒绝加班被开除,是否能获得失业保险金?
    根据我国失业保险制度规定,同时满足以下三种条件的失业人员可以享受失业保险待遇:已参加失业保险且缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。符合条件的失业人员可向当地社保部门申请失业保险金,以保障其基本生活。可以根据您的要求进行修改。失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。必须全部符合上述三种情况要求方可。失业保险申请根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定,失业保险金由社会保险经办机构按月发放,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年的不足五年的,领取失业保险金期限最长为十二个月;累计缴费满五年的不足十年的,领取失业保险金期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金期限最长为二十四年。同时,失业人员失业前用人
    2024-03-14
    288人看过
  • 年前离职年终奖可否拿得到
    关于年终奖,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。一、员工离职后能获得年终奖吗如果员工离职后不符合领取年终奖的条件的,不能获得年终奖。年终奖并不是法律的强制性规定,发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定是否发放年终奖,员工要符合领取条件才能获得该奖励。二、员工离职后年终奖的规定是什么呢?员工离职后年终奖的规定如下:1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同,也没有相关规章制度规定年终奖金,如果员工去年工作满一年,根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则,同工同酬,完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职,拒绝支付年终奖的,违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可
    2023-06-22
    131人看过
  • 年终奖金是否适用于已离职员工
    员工离职后可以获得年终奖金。终奖金是一种特殊福利,不属于劳动报酬,离职员工是否有权获得年终奖金,取决于是否符合年终奖金的发放规则。工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬,根据同工同酬原则,离职员工也有权获得年终奖金,用人单位不能因员工离职而随意扣除年终奖金。年终奖金扣税公式年终奖扣税公式是:1、发放年终奖的当月工资高于5000时,年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-5000-月工资))*税率-速算扣除数。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-07-03
    299人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 员工被开除可以获得年终奖么
      湖南在线咨询 2022-06-09
      员工被开除能否向用人单位索要年终奖要根据实际情况而定,一般来说,开除说明双方的劳动关系已经结束,是不可以再向用人单位要年终奖的。但是如果是用人单位违反法律规定开除员工的,员工可以要求劳动者继续履行劳动合同并且支付年终奖。
    • 辞退工资能否获得年终奖
      山西在线咨询 2023-01-08
      合同期限内,单位违法辞退你,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意: 年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放
    • 员工获得公司年终奖,年终奖金缴税怎样算?
      河北在线咨询 2024-09-02
      年终奖是要缴税的。根据规定,个人取得的年终奖,单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。以下是关于年终奖金缴税的方法介绍: 一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算 按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,计算公式为: 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数, 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应
    • 员工获得年终奖赔偿
      辽宁在线咨询 2023-07-21
      1、员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 被开除了还能领年终奖吗?
      黑龙江在线咨询 2021-11-18
      公司以员工违反公司规章制度为由,向员工出具《解除劳动关系通知书》,单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法,可以回年终奖吗?根据《劳动合同法》,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会理由;用人单位尚未成立工会的,应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时,不仅要具备事实依据,同样要注意程序规范。在市场经济体制下,用人单位应当依法规范用工,积极组建工会组织。单方