劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期怎么申请转正
1、写上转正申请,转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。
2、正文:员工转正申请书的正文部分,要把进入公司的时间,现在从事的工作。
3、实习工作期内工作情况怎样,是否具有能力完成工作写清楚,重点写工作能力。
4、说明要求转正的愿望,在单位工作的良好感觉。
5、注明自己的姓名,写清申请的时间即可完成。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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员工转正申请是指员工在试用期结束后,向公司申请正式成为一名正式员工的过程。在这个过程中,员工需要向HR或直接向上级领导递交一份转正申请表,同时提供相应的证明文件,向公司陈述自己在试用期内的工作表现、工作成果和职业规划,以行使转正的权利。 正... 更多>
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上班三天交社保转正后多久可以天津在线咨询 2022-03-18一般为30天,试用期内3天,购买社会保险是法定义务,不得放弃,另根据你所说计件标准可能存在很大的问题,但这需要证据证明。个人认为你应尽可能的收集相应证据,比如劳动合同,加班的证据,另公司强迫或变相强迫你放弃社会保险以及三个月不得辞职的的规定方面的证据,具体可直接面询律师,律师将会根据实际情况来指导你如何具体操作,如有需要
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离职后转正要多久江西在线咨询 2022-03-231、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动
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转正后多长时间可以离职河北在线咨询 2022-04-181、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动
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签了劳动合同转正后多久可以离开公司新疆在线咨询 2022-03-11用人单位与劳动者签合同,那么在试用期的,劳动者要提前3天申请辞职;转正定级的,那么要提前30天申请辞职,按单位规定办理离职手续,才能离开公司。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
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劳动合同签订后多久转正才能转正广东在线咨询 2023-02-13签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是