工地木工摔伤谁的责任-法师兄

工地木工摔伤谁的责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:12:59 140 人看过

一、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系;

2、职工必须有人身损害事实;

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。

1、是否订立了劳动合同;

2、是否存在事实劳动关系。

可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。

三、职工必须有人身损害事实。

1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;

2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

四、事故不是由职工故意引起的。

所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

法律综合知识
2023装修工人摔伤,谁承担赔偿责任

装修工人摔伤,谁承担赔偿责任劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：(一)雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。(二)工伤劳动关系的赔偿劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系

2023-01-29

197人看过
临时工
雇佣临时工摔伤谁负责

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。一、雇员受害雇主承担责任么雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇员受伤雇主如何承担责任？雇员若在工作过程中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任，且可以向具有侵害责任的责任人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责

2023-03-28

278人看过
机动车
工作中自己摔伤谁负责

自己负责，上班途中自己摔伤不算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，工作中职工因自己原因受伤的不在工伤范围内。一、员工因外出受伤一定是工伤吗员工因外出受伤不一定是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿需要满足什么条件工伤申报条件(1)在工作时间和工作场所内，

2023-04-10

177人看过
法律综合知识
闲杂人员去工地玩摔到了，责任在谁

如员工对自身安全负有直接责任，且个人意外跌倒而产生的伤害将不被认定为工伤范畴。依据相关法律条款之明确界定，若职工在规定上班的时间或场所范围内，因执行其工作职责而导致的意外事故损害，或者遭受暴力、意外等外力因素的损伤，均被视为符合工伤定义标准。但是，倘若员工因个人疏忽或过错而造成的身体伤害，则不在此类工伤事故的范畴之内。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤

2024-05-08

449人看过

非婚生子女
工地摔死人刑事责任部分由谁承担

工地摔死人刑事责任部分由直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担。《中华人民共和国刑法》第一百三十五条【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。一、工地摔死人怎么赔偿？1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、供养亲属范围：(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹：；(2)、子女，包括婚生

2023-06-24

154人看过
履行职责
工地上走路摔倒了的责任

自己摔倒不属于工伤，因工作原因导致的摔倒应当认定为工伤，单位应给予相应的赔偿。一、我骑车在路上摔伤了算工伤吗上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。二、自己摔倒能否享受工伤自己摔倒是否是工伤不能一概而论。对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律规定的字面意思，要根据具体情况和立法精神做出正确判断。虽然不是在从事本职工作的过程中直接履行职责，但其行为与工作有间接关系，也是为了更好地履行职责。即使在吃饭或上厕所时摔倒，也被认定为工伤。三、工人在下班路上摔伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运

2023-06-22

97人看过
道路交通事故社会救助基金
谁应该为工地上的工伤误伤承担责任？

工地上工作误伤工友一般情况下属于工伤，由公司或者是雇主承担责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。肇事逃逸应由谁来赔偿肇事逃逸应由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患

2023-07-16

422人看过
法律综合知识
工地发生工伤工伤责任由谁承担赔偿

一、工地发生工伤工伤责任由谁承担赔偿工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人进行追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、工伤认定需要哪些材料作为依据工伤认定需要材料有：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工

2023-12-10

368人看过

法律综合知识
工地工人摔伤应与谁协商赔偿

一、工地工人摔伤应与谁协商赔偿工地工人摔伤应与谁协商赔偿要根据实际情况分析，属于工伤的，由工人所在单位承担赔偿责任。如果是雇佣关系的，因工作而受伤要追偿的，可以找包工头或者其雇主。如果因为第三方而受伤的，则向第三方追偿。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工人工地摔伤赔偿范围有哪些工人在工地摔伤后赔偿项目主要有以下这些：医疗费，主要是

2023-10-09

94人看过
第三者
挪车时装卸工摔伤谁负责

装卸工为临时上车装货的人员，不是乘坐车辆的人员，也不是驾驶人员，因而不属于车上人员。其在车辆使用过程中从车上摔下受伤，应认定为机动车交通事故责任强制保险中的第三者。根据《道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险的责任限额范围内予以赔偿。因此，保险公司应当承担赔偿责任。一、交通事故伤者能不能自愿出院？《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。二、如何确定汽车交强险赔偿标准确定汽车交强险赔偿标准的方式如下：1、满足交

2023-03-20

85人看过
工伤保险
年底聚餐员工摔伤谁担责？

年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担侵权损害赔偿；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司员工摔伤事故责任划分员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者

2023-07-25

464人看过
扶养
工地上孩子摔死了谁负责

1、工厂没有尽到安全保证义务，应当承担赔偿责任。孩子亲戚作为监护人应当与工厂连带承担与其过错相当的监护赔偿责任。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：2、此事故的发生，工厂老板应当承担一定的责任，其责任比例大概在40%，亲戚的责任在60%，以上仅代表个人观点。3、损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。前款规定的赔偿项目应当按照实际情况确定，并一次性结算费用。4、损害赔偿的标准按照下列规定计算：（一）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。（二）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事

2023-02-25

235人看过

仲裁机构
员工超市内摔伤该谁担责

徐霞燕：我是市内某服装公司的促销员，年前被分派到江北一家超市做促销工作，今年4月初，我下班后从超市的肉类加工点经过时，地上有油很滑，被摔成手臂骨折，住了将近两个月的院都还不见好转。现在超市、公司都相互推脱责任，超市以公司曾经和他们签过协议，员工问题由徐霞燕：我是市内某服装公司的促销员，年前被分派到江北一家超市做促销工作，今年4月初，我下班后从超市的肉类加工点经过时，地上有油很滑，被摔成手臂骨折，住了将近两个月的院都还不见好转。现在超市、公司都相互推脱责任，超市以公司曾经和他们签过协议，员工问题由公司负责为由，推卸了责任；而公司称员工是在超市摔伤的，超市该赔偿。现在到底该谁承担责任呢？唐厚渊解答：员工可以向公司提起工伤待遇申请，如公司拒绝，可在受伤之日起60天内向劳动仲裁机构申请仲裁。受伤员工也可以向超市索赔，以超市存在侵权行为为由，提起损害赔偿。

2023-06-10

421人看过
扶养
追别人自己摔伤谁的责任

一、追别人自己摔伤谁的责任1、对方肯定是有责任的，但是承担多大比例的责任要看具体情况。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。二、下班后自己摔伤医保能报销吗下班后自己摔伤的医保可以报销，但要求是符合基

2023-08-09

491人看过