辞退当月工资和赔偿金是分开的吗-法师兄

辞退当月工资和赔偿金是分开的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 20:51:53 230 人看过

一、辞退当月工资和赔偿金是分开的吗

当雇主决定解除劳动者劳动者关系时，相关赔偿金薪资以及奖金须一并发放给员工。

若劳动者在合同解除或者终止之前的十二个月内的平均薪酬低于当地现行的最低工资水平，则需以该地区的最低工资标准为准实时进行核算。

若劳动者在该期限内的工作时间未满十二个月，那么其应得报酬则会依据其实践工作后的具体月份数来计算。

雇主向劳动者支付的补偿金及工资补贴等资源，应当在解除双方劳动关系之时一次性发放。

但需要特别注意的是，这些款项应当分开结算是符合税法规定的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司没给辞退证明，还要去上班吗

在劳动者遭受口头辞退的情况下，他们通常仍需继续提供工作服务。

除了根据法律明确允许采用口头形式与劳动者解除合同的特殊情形之外，用人单位在大多数的情况下均须以书面形式与劳动者解除合同，并且应当向劳动者出具书面的离职证明文件。

若未能遵循以上规定，相关部门将面临由劳动局施加的法律责任及强制性的改进措施；在此基础上，如果因为用人单位的疏忽或过失导致劳动者蒙受了经济损失，那么用人单位也应负起相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

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