买断工龄是一种经济补偿方式，适用于企业与员工协商一致，解除劳动关系。买断的工龄自缴纳社保时开始计算，根据员工工作年限、工资水平等因素判断是否符合条件。企业需与员工协商，经批准后，一次性支付给员工一定数额的货币，解除劳动关系。

需要根据员工在企业工作年限、工资水平以及工作岗位等因素来判断是否符合买断工龄的条件。另外，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。

买断工龄计算方法是什么？

买断工龄是指用人单位与职工在劳动合同中约定，职工在达到规定工龄后，用人单位不再与职工续签劳动合同，职工也不得再与用人单位续签劳动合同的法律条款。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在达到国家规定的解除劳动合同的劳动年龄界限或者距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得终止劳动合同。但是，用人单位与职工在劳动合同中另有约定的除外。

买断工龄的条款属于劳动合同中的“服务期”或者“竞业限制”条款，需要符合一定的条件才能生效。首先，用人单位与职工需要签订书面劳动合同；其次，合同中需要明确约定买断工龄的条件和程序，以及职工在达到规定工龄后用人单位应当如何处理；最后，用人单位应当依照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。

买断工龄的条款涉及到劳动者的合法权益，用人单位应当谨慎使用。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

买断工龄的条款需要符合一定的条件才能生效，用人单位应当谨慎使用。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。