近日广东省人社厅发布通知，为推动企业与职工的集体协商提供新版集体合同的参考样本。新版合同样本把工资集体协商、带薪休假等细化内容写进了样本。省人社厅有关负责人介绍，这次发布新版合同样本是为了配合新条例实施，不过，合同样本只是一个指导性样本，并不强制执行。集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进行集体协商，达成一致意见的可以签订集体合同。新版合同样本的相关条款可以根据双方的协商结果进行增删。
据悉，新条例在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生，保险和福利，女职工等方面都进一步细化，并将内容由十二项调整为八项。因此在新版合同样本中，相关条文也尤为细致。
带薪休假相关知识：
机关事业单位工作人员从达到规定工作年限的下月起，享受相应的带薪年休假天数。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。承担野外地质勘查、野外测绘等工作任务的单位以及其他特殊情况需要跨年度安排的，可跨一个年度安排。机关事业单位工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
机关事业单位工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)全年累计请事假超过20个工作日以上的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，全年请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，全年请病假累计4个月以上的。
新录用的有工作经历的人员、调入人员以及接收安置的军队转业干部、退伍军人，在办理工资关系转移时应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。
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新进职工如何安排其带薪年休假
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一、新进职工如何安排其带薪年休假新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日，则其可享受的当年年休假天数为：（61／165）＊5＝0．83因此该职工不再享有当年度的年休假。二、怎么计算带薪年假的工资（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21．75，才得出正常的日工资。（2）应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作2023-04-14333人看过 -
年假带薪年休假的制度是法定的，《劳动合同法》本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。但在签订劳动合同时最好还是注明带薪休假的相关规定，以免到时候自己想要休假，公司以劳动合同没有这条说事，耽搁自己的休假计划。《职工带薪年休假条例内容》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(12023-02-25460人看过 -
一、休假条件《条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里所说的连续工作一年以上，不是指在本单位连续工作一年以上，而是包含在其他单位工作一年以上的情况。换句话说，你只要曾经在其他单位连续工作过一年以上，刚到新单位就可以直接休当年的年休假，无须等一年以后。《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。二、休假天数计算《条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里所说的工作年限，均是指累计工作年限，而不是在本单位的工作年限2023-06-04108人看过 -
休假1、月底不带薪离开合法吗。企业因员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十日书面通知义务，给企业造成经济损失的，在员工离开公司时提前一个月提出辞职是合法的。但是，公司不能以不提前一个月申请辞职为由扣除一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位因劳动者本人原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%2023-05-02349人看过
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休假1、旷工未付工资自动请假是否合法劳动者未提前30天请假是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定，未直接递交辞职信请假。用人单位应当足额支付劳动者的工资，但劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担因劳动者原因造成的直接经济损失和招工费用，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第二，公司自动离职时是否有权不支付全部工资，劳动者向用人单位支付劳动报酬后，有权领取劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以，我在公司工作，公司一定要给你发工资，如果你不发工资，那是违法的即使你自动离开公司，毕竟你在公司工作过，需要发工资。公司可以对您的自愿离职进行适度的工资扣除，但必须建立在符合程序的规章制度下，如通过民主程序讨论的规章制度，大多数员工认可的规章制度，经员工宣传、培训、签字的规章制度，或在劳动合同中约定的规章制度。否则2023-05-07300人看过 -
休假一、山东省带薪年休假条例山东省多个部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，要求企业等用人单位通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，保障职工带薪年休假权利。这个由山东省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省旅游局和省精神文明建设委员会办公室联合下发的《通知》要求，山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照相关规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。《通知》规定，用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职2023-04-13264人看过
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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休年假不带薪休假合法吗辽宁在线咨询 2022-02-01你享有休假的权利，单位的做法不合法。以下是带薪休假的规定： 《职工带薪休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 -
2019广东借款合同最新版湖南在线咨询 2022-09-06甲方（出借人）号码：乙方（借款人）身份证号码：为了明确责任，恪守信用，在双方自愿、协商情况下特签订本合同以资共同信守。一、借款金额（大写）二、借款用途：借款人因需要，急需一笔资金。三、借款利率：______，按年收息，利随本清。四、借款期限：借款时间自___年___月___日起至___年___月___日止。五、还款日期和方式：____________________________六、违约责任：借 -
没签合同休产假是带薪吗内蒙古在线咨询 2022-08-19那个关于没签合同休产假有带薪吗，关键问题是，根据法律分析，你就是一个合同工。另外，针对你的问题“如果要休产假的话，不知道老板会不会借机换人啊”，如果老板要换人的话，程序跟辞退合同工的程序是一样的，要多发一个月的补偿金还要支付双倍工资。但是现实中老板是不是会这么做就不好说了。如果他不拿你当正式工对待，因而产生的劳动纠纷，可以去劳动局监察大队举报，或者去仲裁、诉讼，对你都是有利的。 -
带薪休假就是带薪休假贵州在线咨询 2022-04-27年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪休假是指正常工作时间，国家法定假期及周六周日不在此范围内；根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金，带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假，如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工带薪年休 -
怎样规定新进职工带薪年休假台湾在线咨询 2021-10-01新员工符合《员工带薪年薪条例》第三条规定，当年年薪天数按本公司剩馀日历天数换算确定，换算后不到一天的部分不享受年薪。例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进公司的日期是当年的10月31日，可以享受的当年假期的天数是（61／365）＊5＝0．83，083小于1，因此该员工不再享受当年假期。
