计划生育假是什么假-法师兄

计划生育假是什么假

来源：互联网时间： 2023-03-19 17:03:10 232 人看过

计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。

计划生育对一个国家或一个地区而言，计划生育就是在全国或整个地区范围内，对人口发展进行有计划的调节，使人口的增长同社会和经济的发展相适应。对一个家庭或一对育龄夫妇而言，则是有计划的安排生育子女.

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一、计划生育中产假的天数是多少天《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。根据最新修订并于2018年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。产假——延长30到60天不等新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外

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女职工的计划生育假带薪吗

是带薪的假期。计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。结婚后第一胎怀孕做流产，属于计划生育假中的范畴，但享受的福利是有时间界定。一、国家规定的计划生育休假1、婚假：凡符合民法典规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产)；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠

2023-02-19

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1、晚婚假符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。(《南京市人口与计划生育规定第24条)2、晚育假对晚育的，延长女方产假三十天。(《南京市人口与计划生育规定第24条)3、护理假对女方晚育的，给予男方护理假十五天。(《南京市人口与计划生育规定第24条)4、计划生育手术假期根据《江苏省人口与计划生育条例第41条规定，接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享有相应的假期。放置宫内节育器自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动;取出宫内节育器当日休息1天;输精管结扎术休息7天;单纯输卵管结扎术休息21天;人工流产术休息14天，人工流产同时放置宫内节育器休息16天，人工流产同时结扎输卵管休息30天;中期终止妊娠休息30天，中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天;产后结扎输卵管按产假另加14天。5、实行计划生育的，休假期间是否扣工资休晚婚假、晚

2023-05-29

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最新！计划生育假期政策调整

根据国家计划生育政策，具体的规定包括以下几点：取消晚婚晚育的假期，宫内放置节育环后自手术之日起休假3天，7日内不得从事重体力劳动；取出节育环后可休假1天；计划生育手术未满4个月者可以享受15天的假期，怀孕满4个月流产者可以享受42天的产假；产假规定，大多数省份除去国家规定的98天外，还延长产假60天并明确规定配偶的陪产假。根据国家计划生育政策,具体的规定包括以下几点:1.取消晚婚晚育的假期。2.在宫内放置节育环后,自手术之日起休假3天,7日内不得从事重体力劳动。3.取出节育环后,可休假1天。4.计划生育手术(如人流和引产)未满4个月者可以享受15天的假期,怀孕满4个月流产者可以享受42天的产假。5.产假。虽说各省份相关标准并不同，然大多数省份除去国家规定的98天外，还延长产假60天并明确规定配偶的陪产假。计划生育假期规定：手术后可休假，人流满月可产假计划生育假期规定是为了保障妇女和家庭权

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职工计划生育可以休假待遇

职工计划生育，可以享受休假待遇？以下关于哈尔滨市独生子女家庭的奖励办法是依据《黑龙江省人口与计划生育条例修正案(草案)中相关内容进行梳理出来的，具体标准以官方发布的信息为准。施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇：(一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延;(二)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延;(三)取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日;(四)施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延;(五)施行输精管结扎术的，休假10日;(六)施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天;满4个月流产的，休假42天;(七)经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

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计划生育手术休假期限怎么算的

计发计划生育手术津贴的计划生育手术休假期限职工符合本办法第十一条（二）项规定条件的，在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴（即计划生育手术休假工资）。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发计划生育手术津贴的计划生育手术休假期限如下：（一）放置宫内节育器按2天计发。（二）取宫内节育器按1天计发。（三）输精管结扎按7天计发。（四）单纯输卵管结扎按21天计发。（五）产后结扎输卵管按14天计发。（六）人工流产按14天计发；人工流产同时放置宫内节育器按16天计发；人工流产同时结扎输卵管按30天计发。（七）中期终止妊娠按30天计发;中期终止妊娠同时结扎输卵管按40天计发。国家调整计划生育休假期限的，以上计发天数随之调整。社保个人账户查询：专题推荐：专题

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山东省计划生育条例拟增加生育假60天

女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假待遇的享受人群按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。女职工产假时间规定【一般规定】1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个

2023-05-05

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违反计划生育的女性是否享受产假

违反计划生育的女性享有产假。妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。一、产假包括周末和节假日吗？在计算产假时，是包括周末和节假日在内的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、女工生育假多少天国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。三、女员工产假是多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月；女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人

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计划生育假期规定有哪些内容

计划生育假有哪些符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。放节育环假和取节育环假：节育环对全身干扰较少，作用于局部，取出后不影响生育，具有安全、有效、可逆、简便、经济等优点，是最常用的节育用具之一。职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。计划生育假期规定根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，

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违反计划生育的产假怎样规定

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。1、女职工在怀孕期间受到法律、法规的严格保护不能绝对化。2、劳动合同法第42条的规定排除了用人单位在第40条、41条规定的情况下解除劳动合同的权利，但并未禁止在劳动者具有第39条规定的几种情形时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2023-04-26

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实施计划生育手术者享受什么假期待遇

根据国家计生委和国家卫生部的规定：1、放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。2、取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。3、输精管结扎：休息七天。4、单纯输卵管结扎：休息二十一天。5、人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月；6、中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天。7、产后结扎输卵管：按产假另加十四天。

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职业女性计划生育假扣工资吗

《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以

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施行计划生育手术后如何休假

国家机关和企业事业单位职工施行计划生育手术的，凭施术单位证明，按照有关规定享受休假，女扎二十一天，男扎七天，引产休假三十天，引产同时绝育休假四十天，人流十五天，人流同时结扎休假三十天，产后结扎除产假外增加休假十四天。放置宫内节育器休假三天，取出宫内节育器休假两天。休假期间，工资、奖金照发。第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

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云南省计划生育条例产假是怎么规定的

一、云南省计划生育条例产假是怎么规定的?《云南省人口与计划生育条例》第二十二条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。《云南省人口与计划生育条例》第二十三条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，按照下列规定休假：(一)放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延;(二)经乡(镇)人民政府、街道办事处负责人口和计划生育工作的机构批准摘取宫内节育器的，休假7天;(三)施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延;(四)施行输精管结扎的，休假15天;(五)经县级卫生计生行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天;施行输精管复通术的，休假15天;(六)因避孕措施失效而施行补救

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