连续两次订立固定期限劳动合同后,订立无固定期限劳动合同是否需要就续订劳动合同达成合意作为前提条件,各地做法不一。
一、无固定期限具体是什么意思
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的;
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同不约定合同期限违法吗
劳动合同不约定合同期限,可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同,不违法。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
三、公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期自应订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资,最多支持十一个月的工资。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的不签订无固定期限劳动合同时,需要赔偿。
-
签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
315人看过
-
两次劳动合同签定后,是否必须签订不定期合同?
150人看过
-
专家解读新劳动合同法:签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同
55人看过
-
关于两次签订固定期限劳动合同后,用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同的问题解析邵亚光
469人看过
-
劳动合同期限一定要两次吗
219人看过
-
签订两次固定期限劳动合同后用人单位能否终止劳动合同?
377人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
两次劳动合同期限必须一致吗?天津在线咨询 2022-07-20两次劳动合同期限不必须一致。用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 《劳动保障监察条例释义新》第二十三条
-
劳动合同第二次固定期限劳动合同到期单位是否必须要签订无固定期限江苏在线咨询 2022-03-04不是。2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。总而言之,第二次固定期限劳动合
-
劳动合同签订几次为无固定期限劳动合同, 第三次是否必须签无固定期湖南在线咨询 2022-03-02如果在一个公司连续签订2次以上固定期限劳动合同,那么第三次必须签订无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局,申请双倍的月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连
-
劳动合同签两次就必须签无固定期限劳动合同吗?哪些情况下可以签订海南在线咨询 2022-05-06原来已经和单位签订了两次以上的固定期限的劳动合同的,单位今年必须和你签订无固定期限的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
-
签两次固定期限合同后,劳动者主动签订,相应的为劳动者的几次固定期限合同台湾在线咨询 2022-04-231、两次固定期限合同后,只有劳动者主动提出签固定期限合同,才可以是固定期限的,否则续签应为无固定期限,如果单位提出续签固定期限,劳动者也签字了,但从劳动合同法角度看,单位已经违法了。所以,必须有劳动者的书面申请,申请签订固定期限合同,才有效。如果员工要求单位支付应签无固定期限而未签的双倍工资,即使单位改签了合同,仲裁仍会支持员工的要求,单位必须支付。2.关于协商解除,可以要求补偿或赔偿;协商不成可