一、要工资算不算私闯民宅

对于前往他人家中追讨债务这一行为是否被视为私自闯入民居，此问题应依照具体情况进行判断。如果当事人给予了明确许可允许进入其住所或者相关机构合法地安排进入者，那么这样的行为并不构成违法犯罪；反之，若未经许可，擅自闯入他人寓所，则可能构成违法犯罪行为。私自闯入民居乃是法律明确界定的非法行为之一，通常指的是他人未经过屋主允许或者未遵循法定程序私自闯入他人居住区域的行为。这种行为会引起法律责任的追究。在司法实践中，区分“私闯民宅罪”与非犯罪行为的关键因素，主要依赖于行为人主观上的意图以及客体意识，比如他们是否故意为之、客观行为是否违背了房主的意向以及主观动机（例如寻衅滋事等）及其对社会造成的影响等多方面因素进行判定。

至于何谓寻衅滋事，它是指行为人纠集众人进行群体打架斗殴、横冲直撞追逐、拦截他人，通过强制手段获取财物或者任意损毁、占用公私财产，还有其他的类似行为。所谓寻衅滋事罪，则是指在公共场所无故挑衅、惹是生非，导致现场秩序严重混乱；横行霸道追逐、截断、羞辱或威胁他人；强行夺取或任意损毁、占有公私财产；破坏社会秩序，情节严重的行为。寻衅滋事罪的构成要素包括：

首先，该罪名侵害的客体是公共秩序，主要是指公共场合秩序以及生活中的公民应当遵守的普遍准则；

其次，寻衅滋事罪的实施主体为一般公众，只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均可成为该罪的实施主体；

再者，寻衅滋事罪的主观心态为直接故意，也就是说行为人清楚知道自己的行为将会引发破坏社会秩序的危害后果，并期望这个后果能够实现；

最后，客观表现为至少下列四种情形：随意殴打他人，情节恶劣；极力追逐、阻拦、谩骂、恐吓他人，情节恶劣；强行抢夺或任意破坏公私财物，情节严重；在公共场所聚众喧哗，导致公共场所秩序严重混乱。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、要工资找哪个部门最快

唷，您提及到正在寻求薪水问题的解决方案吗？对于此事我们必须尽快采取措施来处理才行。在此建议您直接前往您所在公司的人力资源部或是财务部门，他们对您个人的工资状况最为了解，理应能够为您提供最佳的解答与协助。若您不便亲自前往，也可选择提前一通电话向相关人员询问，看能否使他们迅速地帮助您把这件事情处理好。但是若以上步骤并未得到预期结果的话，那么务必直接上门与他们面对面交流，阐明您当前所面临的困境，并告知他们此项事务对您而言具备何等的急迫性。倘若仍然无法通过公司内部的机构来解决，那么您便可以考虑寻求劳动仲裁部门或者法院的支持与援助，但请注意，这种途径可能会稍显繁琐，同时需要我们投入更多的时间和耐心。总归来说，关于薪资拖欠问题的处理，决不可有所迁延，必须立即采取相应的行动以达成妥善解决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。