公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
一、自愿不缴纳五险一金有效吗
自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的,其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定,从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务,所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书,双方也是在自愿、协商一致的基础上,但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定,而我国也明确规定违反法律,或者社会公共利益的民事行为无效。
二、单位不给员工缴纳社保怎么办
公司不给员工缴纳社保是违法的。如果公司不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
三、试用期签合同可以不缴社保了吗
试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。
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公司试用期没有缴纳社保,转正后才知道公司给交不交社保,合法吗?河南在线咨询 2022-04-23试用期不缴纳社会保险是违法的。一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社会保险,试用期后如果转正再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规
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公司试用期没有缴纳社保,但是在试用期之前没有给员工交社保合法吗澳门在线咨询 2022-01-27公司试用期不缴纳劳动保险是违法行为。因为:第一、私下约定是无效的。用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的,是双方的法定义务,具有的强制性,决定了任何单位,任何人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益,给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险,这样也不具备法律效力的。假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾,或者发生工伤,劳动者到劳动部门投诉单位没参加社会保险,
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试用期公司不给交社保正常吗?但是合同都签了?四川在线咨询 2023-03-23一年合同试用期应该是一个月社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的,应予补缴。不依法缴社会保险属于劳动争议,既可以向劳动监察部门举报,请求干预并查处,也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的
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在企业试用期公司不给社保缴纳是否合法四川在线咨询 2023-09-01公司试用期不给缴纳社保不合法。试用期包含在劳动合同期限内,所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,用人单位需要给劳动者缴纳社保。