一、公司给员工办社保卡需要多久
公司给员工办社保卡一般需要3-4个月发放下来。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。
二、公司社保的缴纳比例
公司社保的缴纳比例如下:
1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。
3.失业保险:单位2%,个人1%。
4.工伤保险:单位每个月缴纳0.5%。
5.生育保险:用人单位缴纳1%。
工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。
三、公司社保的待遇
公司社保可以享受如下待遇:
1.个人缴养老保险年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金,个人缴费全部记人个人账户。
2.用人单位为职工缴纳的医疗保险费用的大部分和职工缴纳的医疗保险费用,记人个人医疗账户,用于支付个人的医疗费用。参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中,在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分,由社会医疗统筹基金统一比例支付。
3.因工负伤或患职业病的职工,其全部医疗费、住院费、就医路费,全部由单位负担,住院治疗期间的膳食费由单位补助2/3,医疗期间工资照发。属于部分丧失劳动能力者,由单位安排适当工作,并根据伤残等级发给伤残金。
4.非因本人原因中断就业的,只要缴满失业保险一年,即可领取失业保险金。
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公司给员工补缴社保, 员工不同意, 公司是否需要补缴全部社保给员工上海在线咨询 2022-03-241、做为公司,为员工全额购买社保,是公司的法定义务,也是公司自我保护的手段。 2、社保的缴费主体的承担比例,法律有明文规定,由员工承担的部分需要由员工自己支付。面对你公司的这种情况,一方面向社保中心承诺,会如实补缴应缴纳的部分,并给出补缴费方案,即先由员工支付应补缴的金额,由公司代为补缴;另一方面,并积极与员工沟通,将同意该方案并支付了补缴金额的员工,先行补缴费;对于不同意的支付个人应承担部分的员
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公司给员工交社保,公司给交保险,员工要给员工买吗江西在线咨询 2022-05-10法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签署不交社保的证明书。 二、按规定,跟公司建立劳动关系后,公司会承担一部分社保费用的,但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用,就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是法定义务的,
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公司开通社保给员工办需要什么手续?福建在线咨询 2022-10-20用人单位应当自成立之日起三十日内,按属地化管理原则,到地税关系所在地社保经办机构办理社会保险关系登记手续。);2、加载“统一社会信用代码”的营业执照原件及复印件一份
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公司不交社保,买社保,需要给员工赔偿吗香港在线咨询 2022-04-23一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情
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公司给员工交社保, 员工自己提出离职, 公司需要承担多少社保费用?山西在线咨询 2022-05-04社会保障体系包括:"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 养老保险:缴够一定年限(15年)后可以在退休(男60,女50,女干部55,特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金,可领至