服务期提供特殊待遇能否约定违约金-法师兄

服务期提供特殊待遇能否约定违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:35:16 309 人看过

为劳动者提供独立的公寓或商品房，为劳动者提供司机，配备专用车辆，或者给劳动者提供到国外工作的机会，在提供这些特殊待遇的同时，往往也要求劳动者为单位服务一定的期限，劳动者如提起离职的，一般需承担不菲的违约金。

用人单位给劳动者提供特殊待遇的，能否约定劳动者支付违约金?

对于这个问题，有些地方性法规予以肯定，《上海市劳动合同条例》第14条规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第17条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

《江苏省劳动合同条例》第15条规定，用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。

《劳动合同法》对此进行了否定性的规定，根据《劳动合同法》第22条的规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此以外，用人单位不得与劳动者约定服务期。因此，《劳动合同法》施行后，用人单位为劳动者解决户口、提供住房、提供专车，或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇的，不能与劳动者约定服务期，劳动者依法提前解除劳动合同的，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
培训服务期可以约定违约金吗

《劳动合同法》明确规定了培训服务期可以约定违约金。《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另外，法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。

2023-06-13

372人看过
违约金
如何约定培训服务期和违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。专业技术培训，是指为提高劳动者特定技能而进行的有针对性的培训，不同于用人单位基于履行法定义务而对劳动者进行的培训（如入职培训、岗前培训、日常业务培训等）。用人单位基于履行法定义务而对劳动者进行的培训，约定服务期、违约金协议的，对劳动者无约束力。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，超过部分约定无效。律师补充：不是企业做什么培训都可以给劳动约定服务期以及违约金的，比如新员工入职培训、岗位流程培训、岗位操作规范以及安全

2023-05-06

272人看过
违约金
员工违反服务期约定违约金是多少?

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一、劳动合同中的违约金规定是什么呢劳动合同中的违约金规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动者解除劳动合同需要违约金吗劳动者解除劳动合同是否需要违约金，要根据具体情

2023-04-10

414人看过
劳务派遣
劳务派遣工是否待遇特殊？

劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。劳务派遣工资福利待遇是什么样的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十

2023-07-18

150人看过

法律综合知识
员工违约离职需否支付服务期违约金

一、员工违约离职需否支付服务期违约金员工违约离职不一定需要支付违约金，以下情形不属于违反服务期的约定，劳动者解除合同不必支付违约金：1．用人单位拖欠工资；2．未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；3．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。劳动者所承担的违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位在向劳动者主张违约金时，需提交为劳动者支付培训费用的发票以证明违约金的金额。二、劳动合同支付违约金赔偿标准劳动合同支付违约金赔偿标准如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、劳动合同支付违约金

2023-08-21

138人看过
违约金
服务期约定中违约金的支付问题。

劳动者违反服务期约定要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。因此，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制需付违约金［案情简介］2007年12月25日陆某与上海某派遣公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：派遣陆某至上海一家机械公司（以下简称机械公司）工作，同时约定：如陆某与聘用方即机械公司另行签订竞业限制协议的，在约定期限内陆某不得从事竞业限制协议所约定的与聘用方有直接竞争关系的工作。派遣到机械公司后，陆某与机械公司签订了一份《不竞争及保密协议》，该协议约定：员工雇佣关系终止或解除离开机械公司后，陆某保证在雇佣期结束后6个月内不在上海市、江苏省、浙江省内到机械公司竞争对手处从

2023-07-07

201人看过
承诺
银行是否针对退役军人提供特殊服务？

退役军人在银行能优先。银行承诺将为军人军属、退役军人和其他优抚对象提供优先、优质、优惠的金融服务。优抚对象可以凭军官证、士兵证、退役证等有效证件，到上述银行网点申请办理专属银行卡。银行将在营业网点设立专门窗口，张贴军人、退役军人优先标识，对持有专属银行卡的客户开通绿色通道，提供优先服务，还将免收卡工本费、卡年费、小额账户管理费、跨行转账费，并提供其他个性化专属金融优惠服务。退役军人就业每年退伍义务兵回到原征集地前，省、自治区、直辖市应当下达预分劳动指标，退伍义务兵回到原征集地后先安置，待国家计划下达后统一结算；（二）在部队获得大军区（含大军区）以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上的，安排工作时，应优先照顾本人志愿；（三）在部队荣立三等功和超期服役的，安排工作时，在条件允许的情况下，应当照顾本人特长和志愿；（四）在部队被培养与为有一定专业和特长的，安排工作时，应当尽量做到专业对口。《中华人民

2023-07-10

384人看过
辞职
服务期未满辞职得赔约定违约金

2005年2月1日，王小姐与上海的C公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定，王小姐的岗位为仪器分析测试员。2005年10月，C公司因业务需要，从美国进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术，需要到美国接受专业的培训。C公司决定派王小姐去美国培训，经过协商，双方签订了一份培训协议，该协议约定，C公司派王小姐到美国进行技术培训3个月，服务期为2年，违约金为人民币5万元。2006年1月，王小姐培训结束回到C公司，2006年8月，王小姐向C公司提交辞职书，C公司认为王小姐的服务期未满，因此不同意王小姐的辞职，2006年9月，王小姐将C公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求C公司为其办理退工手续。【审理结果】在仲裁审理过程中，C公司提出反请求，要求王小姐承担违约责任5万元人民币。经过审理，仲裁裁决C公司应当在规定的期间内为王小姐办理退工手续，同时，王小姐应支付C公司违约金5万元。【律

2023-06-10

129人看过

违约金
违反服务期约定员工要给多少违约金

一、违反服务期约定员工要给多少违约金1、劳动者和用人单位签订服务期约定后，违反服务期约定的，要按约定支付违约金。2、违约金按以下情形计算：(1)、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;(2)、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】二、服务期的年限该怎么约定1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公

2023-04-21

53人看过
仲裁庭
未提供培训却约定服务期怎么办

案情回放申请人李某诉称：本人自2006年7月17日在被申请人某电机有限公司从事数控机床操作工作，签订了为期3年的劳动合同及补充协议。补充协议中约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金10万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让申请人赔付违约金。而且被申请人没有支付申请人2008年7月的工资。申请人请求：1、依法裁决关于10万元违约金的约定无效;2、被申请人为申请人办理档案关系转移手续;3、被申请人支付2008年7月的工资1200元。被申请人辩称：申请人在劳动合同期未满的情况下向被申请人辞职是违反法律规定的，给单位造成经济损失。申请人与被申请人签有补充协议，协议中约定的培训费条款是有效的。申请人如在没有赔付违约金前提下辞职将给企业造成严重的影响。被申请人认可2008年7月工资未发，被申请人考虑申请人的实际情况，同意为申请

2023-06-09

127人看过
法律综合知识
员工没约定服务期提前辞职要不要付违约金呢

不用付违约金，因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期，公司要求违约金赔偿是没有的。《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-13

242人看过
违约金
可约定服务期与违约金的出资培训

违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并没有明确的规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的特殊培训，企业才可以与员工约定服务期。这样的特殊培训，主要体现在两个特殊方面：第一，必须是用人单位提供专项培训费用；第二，该培训必须是专业技术培训，而非其

2023-03-23

182人看过

落户
办理落户手续是否属于约定服务期中的特殊福利？

案例概述：庄先生应聘到某美资企业担任产品开发部机械工程师，公司依照《上海市引进国内优秀人才来沪工作实施办法》将庄某作为人才引入上海，并办理了庄先生的户籍手续。同时，双方签订了服务期合同，合同约定有效期为三年，公司承担人才引进费用，如果庄某在合同期内提出辞职，须支付违约金3万元人民币。在服务期内庄先生提出辞职。公司要求其继续履行合同，否则支付违约金3万元。庄先生不同意并提交辞职报告后离职。公司提出仲裁申请，要求庄某支付违约金3万元并承担仲裁费。仲裁裁决支持了公司的诉请。双方观点：庄某：户籍办理是公司依法实施，公司没有任何付出，且实际办理户口时费用由自己承担，故因迁移户口而设定违约金的约定违背相关法律规定，属于无效约定，自己不应承担违约金。公司：关于户籍转移的赔偿费用，在双方的协议中均已明确规定，庄某违约当然要承担相应的赔偿费用。专家点评：浦东新区法院陈嵘法官认为：公司为庄先生办理上海户口属于

2023-04-24

468人看过
违约金
物业服务约定违约金合法吗

物业公司没有权利收取滞纳金，但可以要求按照合同约定支付违约金。滞纳金，指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额，它是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。所谓法定性，是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项，个人和其他企业、团体都无权私自设立;强制性，是指滞纳金的征收是由国家强制力保障实施的。一、税务局有没有权减免滞纳金？税收滞纳金是由于滞纳税款而产生的，是对纳税人逾期缴纳国家税款的一种补偿，也可以理解为一种惩罚措施（每日万分之五，每年摊到18.25%，相当于纳税人向国家借高利贷），目前国家没有公布税收滞纳金减免的规定，任何人无权减免。税收滞纳金是由于滞纳税款而产生的，是对未按照规定期限缴纳税款的行为的惩罚，是不可以减免的。二、滞纳金如何计算滞纳金计算公式为：滞纳金=（最低还款额－截止

2023-03-07

336人看过