拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
一、行政拘留可以探视吗?
犯罪后被拘留是否可以探视可以分为两种情形:
1、如果是刑事拘留,在拘留期间亲属不可以探视,但辩护律师可以的探视的,可以委托专业律师会见在押的犯罪嫌疑人,侦查机关根据案件情况和需要可以派员在场;
2、如果是行政拘留,被处罚人的亲属、朋友也可以探视,不过需要提前预约,行政拘留所有规定的探视时间,在行政拘留所规定的探视时间可以探视被处罚人。
二、刑事拘留可以被开除吗
被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。
单位开除员工的条件
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
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公司员工被拘留了那么员工被治安拘留可以开除吗河北在线咨询 2022-07-17按照现行法律规定,员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定,‘被依法追究刑事责任’包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等,均属于刑罚的范畴),公司可以直接解除员工的劳动合同。但是,本案中张某目前只是被行政拘留,这只是一种违反治
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一般的企业,员工被刑事拘留后能随便开除员工吗新疆在线咨询 2021-11-20拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。无罪判决的,不予处理。如果是有期徒刑以下,包括管制和拘役,可以降级。有期徒刑以上的,予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第二十五条,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合
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公司拘留员工可否开除员工?福建在线咨询 2022-11-091、员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言,劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同,两种情形下可以开除,即在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的。因此普通的行政拘留是不可以开除的,除非是违反公司的规定。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程
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员工被拘留公司是否可以开除?赔偿吗?澳门在线咨询 2022-09-21只有违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经济补偿金。履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。