如何处理非全日制用工劳动争议案件-法师兄

如何处理非全日制用工劳动争议案件

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:24:50 365 人看过

非全日制用工劳动争议案件如何处理1.非全日制用工与用人单位因履行劳动合同发生的劳动争议，劳动者直接提供非全日制用工的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理对其他家庭或个人，劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的日均工作时间不受限制的用工形式我国劳动法律法规中关于非全日制用工的第一条规定是原劳动和社会保障部2003年5月30日发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》，其中对非全日制用工的定义是：非全日制用工是指按照法律规定，同一用人单位劳动者日均工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的小时工资，非全日制用工应当符合《劳动合同法》第六十八条的规定，即每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，即非全日制用工与全日制用工的区别，同一用人单位职工日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，工资支付周期一般不超过15天。全日制用工按月工资周期计算，日工作时间不超过8小时，月工作时间不超过167小时；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。但是，全日制普通劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同

3.非全日制用工，双方可以签订口头协议。全日制用工，应当签订书面劳动合同

非全日制用工，双方不得约定试用期。对于全日制用工，除完成一定任务期限的劳动合同和劳动关系终止时不满三个月的固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法规定试用期，双方可随时解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。全日制用工对解除劳动合同的限制较多，很多情况下，用人单位需要支付经济补偿金

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