1993年10月,我国建立了养老保险制度,解决了之前参加工作的人员的养老保险问题。在此之前,这些人员的人事档案中包含了招工登记表,可以作为计算“视同缴费年限”的依据,避免了倍数问题。

在1993年之前，我国尚未建立养老保险制度，也就不存在倍数问题。把问题自己先弄明白再提问，不要自己创造一些不存在的名词、问题，这样你得不到准确回答。

1993年10月我国建立的社保制度。在此以前参加工作的人员，有人事档案，档案中有当地当年劳动局计划指标招工的原固定工招工登记表，入厂登记表，1983年后计划招工的合同制工人，计划招工登记表，入厂登记表，完整无缺，就以档案记录为依据，作为“视同缴费年限”计算。即是如此也不存在倍数问题。

1993年社保制度之前的招工记录如何计算？

在1993年社保制度实施之前，招工记录的计算方式存在一定的不规范性。当时，用工单位与职工之间并未签订劳动合同，而是通过劳务关系或口头协议来确定双方的关系。在这种情况下，招工记录的计算方法相对复杂。

根据《关于职工招工等有关问题的通知》的规定，招工记录应按照劳动者本人每日工作时间8小时、平均每周工作时间40小时以及一个月平均工作时间21.75天来计算。但是，在实际操作中，很多单位为了追求经济效益，往往忽略了职工的休息时间和加班情况，导致招工记录计算不准确。

此外，在1993年社保制度实施之前，职工的社保缴费基数也相对较低，这导致部分职工的实际社保待遇较低。而随着社会的发展和进步，职工的社保缴费基数逐渐提高，使得部分职工能够享受到更高的社保待遇，也使得社保制度更加公平、合理。

综上所述，1993年社保制度实施之前，招工记录的计算方式存在一定的不规范性。为了保障劳动者的权益，应当根据实际情况对招工记录进行重新计算，并完善相关制度，使社保制度更加公平、合理。

在1993年社保制度实施之前,我国尚未建立养老保险制度,也就不存在倍数问题。在此以前参加工作的人员,可以凭借人事档案中的招工登记表、入厂登记表等完整无缺的招工记录,计算视同缴费年限,不存在倍数问题。然而,在招工记录的计算方式上存在一定的不规范性。当时,用工单位与职工之间并未签订劳动合同,而是通过劳务关系或口头协议来确定双方的关系。在这种情况下,招工记录的计算方法相对复杂。招工记录应按照劳动者本人每日工作时间8小时、平均每周工作时间40小时以及一个月平均工作时间21.75天来计算。然而,在实际操作中,很多单位为了追求经济效益,往往忽略了职工的休息时间和加班情况,导致招工记录计算不准确。随着社会的发展和进步,职工的社保缴费基数逐渐提高,使得部分职工能够享受到更高的社保待遇,也使得社保制度更加公平、合理。因此,应当根据实际情况对招工记录进行重新计算,并完善相关制度,使社保制度更加公平、合理。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。