企业职工及离退休(职)人员因病或非因工死亡后，应发给丧葬补助费和一次性救济费。如有符合条件的供养直系亲属，还应发给供养直系亲属定期生活困难补助费。在职职工死亡由所在企业承担上述待遇，离退休(职)人员死亡由社保基金承担上述待遇。
一、供养直系亲属定期生活困难补助费
死亡职工或离退休(职)人员所在企业属七区的，其供养直系亲属生活困难补助标准为每人每月460元;属五市的，其供养直系亲属补助标准为每人每月420元。建国前参加革命工作职工遗属的补助标准在上述补助标准的基础上提高20%;职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%，兼有上述两种情况的在上述补助标准基础上提高30%。
二、丧葬补助
企业在职职工和离退休(职)人员因病或非因工死亡时，丧葬补助费一律按1000元标准执行。职工和离退休(职)人员所供养的直系亲属死亡时，以丧葬费1000元为基数，10周岁以上的发放二分之一;1周岁至10周岁的发放三分之一;不满1周岁者不发放。
三、一次性救济费
企业在职职工死亡的，根据本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)，满15年的，全额纳入统筹;不满15年的，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，按十五分之一纳入统筹;其余部分，仍按原渠道列支。
离退休(职)人员死亡的，发给10个月上年度本市在岗职工社会平均工资的救济费。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第六章关于死亡待遇的规定
第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者，为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。
第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。
关于职工的非因工伤亡待遇问题，《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时：
1、由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;
2、另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。
3、而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
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直系亲属1、职工因工死亡，其直系亲属按照下列标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。（3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况确定。2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条规定的待遇。3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第（1）项、第（2）项规定的待遇。供养2023-04-22442人看过 -
法律综合知识在职职工因病死亡的待遇如下：1、丧葬补助费，标准为死亡当月工资3个月；2、一次性抚恤金，标准为职工死亡当月工资20个月；3、遗属生活补助费，即如果职工有多名遗属的时候，全部遗属的补助费标准总和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。一、工亡的认定标准如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。二、工伤死亡赔偿标准是如下：1、劳动者因为工伤导致死亡的，劳动者的近亲属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，有需供养的亲属还可以领取供养亲属抚恤金；2、丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资；3、一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准，金额2023-05-14105人看过 -
直系亲属对供养亲属抚恤金的支付标准仍维持原有的标准，即支付标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该项待遇为长期待遇，一旦供养亲属具备、恢复能力或者死亡的，供养亲属抚恤金即停止发放。企业职工非因工死亡赔偿标准1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，2023-07-07420人看过 -
个体工商户、灵活就业人员1、在职因病或非因工死亡人员生前指定受益人或法定继承人携带死亡证明向市社保处综合业务科申请。2、市社保处综合业务科审核后生成《参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇审批表。3、在职因病或非因工死亡人员生前受益人或法定继承人核实相关信息并确认。4、经市社保处综合业务科业务审核、复核后，由基金财务稽核科复核并支付有关待遇。5、在职因病或非因工死亡人员生前指定受益人或法定继承人领款时应携带相关身份证明或相互关系证明(如同—继承顺位有多位继承人，经其他继承人委托后由其中一人领取);领款人居民身份证等材料。6、收回在职因病或非因工死亡个体工商户、灵活就业人员档案及《养老保险手册2023-05-29197人看过
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(一)《享受养老保险待遇人员减员申报表》；(二)死亡证明(医疗机构出具的死亡证明书、公安机关出具的注销户口证明、法院宣告死亡的文书)；(三)供养直系亲属提供以下材料：(1)供养直系亲属登记卡。必须是死者生前登记建立的卡片；(2)身份证和户口本。身份证和户口簿的姓名必须一致，且在有效期内的证件；(3)死者关系证明。户籍与死者在同一本户口簿的，以户口簿的记录为依据。户籍与死者不在同一本户口簿的，以供养直系亲属登记卡结合单位、社区或村委会开具的证明为依据；(四)供养直系亲属无经济收入情况(供养直系亲属户口所在单位或社区、村委会开具无固定收入的证明、当地社保机构开具的未在当地参保并未享受待遇的证明)；(五)供养直系亲属户口所在地属外省的，还需提供所在地城镇居民最低生活保障标准的有关文件；(六)供养父母应提供配偶收入证明；(七)供养子女应提供兄弟姐妹收入证明。一、退休老人去世后丧葬费是多少钱领取基本2023-03-22345人看过 -
1、山东省的规定(1)《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》(鲁劳社〔2003〕53号)规定，企业职工(含离退休人员)逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元。(2)山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁劳发[1993]343号)第一条第(二)款规定：“职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。”第二条规定：“职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：红军时期，抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月分别为75元、73元、70元;系农业户口的，每人每月2023-05-0378人看过 -
1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负2023-06-18106人看过 -
工伤保险待遇申办因死亡职工工伤保险待遇业务请提供以下资料：1、企业工亡事故调查报告一份。2、市劳动部门认定的《三明市职工因工伤亡事故认定审批表》一分。3、《工亡职工及遗属待遇审批表》一式三份。4、符合工伤死亡职工供养亲属范围应提供以下资料：①供养直系亲属的户口申办因死亡职工工伤保险待遇业务请提供以下资料：1、企业工亡事故调查报告一份。2、市劳动部门认定的《三明市职工因工伤亡事故认定审批表》一分。3、《工亡职工及遗属待遇审批表》一式三份。4、符合工伤死亡职工供养亲属范围应提供以下资料：①供养直系亲属的户口簿、身份证原件及复印件一份；②户籍部门出具的与工亡职工关系证明；③工亡职工子女在校学习证明。上述资料齐全后送工伤生育科办理。2023-04-23337人看过
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劳务派遣员工非因工伤死亡，是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费、和抚恤金的。一、员工因病死亡公司会怎么处理？劳动者因病或非因工死亡，用人单位不存在侵权，无需赔偿。但从劳动保险方面，给予一定待遇。目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定，由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。其中，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付，供养直系亲属定期生活困难补助，在职的由用人单位支付，退休的由社会保险机构支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具体规定，建议咨询当地人社局或社会保险机构。二、退休职工死亡抚恤金标准是多少对于国家机关单位的退休员工，如果是烈士，则发本人生前的80个月的退休费为死亡抚恤金，因公牺牲的员工，发本人生前的40个月的退休费为死亡抚恤金，因为生病死亡的，则发本人生前的20个月的退休费为死亡抚恤金。如果不是国家机关人员，只要参2023-06-23324人看过 -
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因工死亡或1-4级伤残职工死亡1、工伤、职业病认定决定书(原件2、医疗费收据、门诊的需处方底联、住院的需出院证、病历复印件、住院费用明细单必须有用药明细)或处方底联3、(医疗)死亡证明、通知书4、被供养人户口薄原件、复印件一张、公安户籍管理部门出具的生存证明、街道办事处、乡镇政府出具的无生活来源证明5、民政部门出具的孤寡老人或孤儿证明6、养子女的公证书7、工亡者身份证复印件8、交通事故(1)道路交通事故责任认定书(原件)(2)道路交通事故损害赔偿调解书(3)保险公司赔偿明细9、由劳动能力鉴定委员会做出的供养亲属完全丧失劳动能力的结论10、供养人本人工商银行的银行卡个人业务凭证(签单)、工亡人员单位的银行账户信息表11、领取工亡职工供养亲属抚恤金的遗属生存证明2023-05-30182人看过 -
【文号】：豫人社养老[2013]44号各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直管试点县(市)人力资源和社会保障局、财政局，省直参保各单位：2011年7月1日实施的《社会保险法》规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。”在国家关于企业职工基本养老保险参保人员死亡待遇的具体政策出台之前，为维护参保人员的正当权益，保持政策平稳衔接，现就调整我省企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题通知如下，请认真遵照执行。一、参保退休人员因病或非因工死亡，丧葬补助金(费)和一次性抚恤金仍按《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》(豫劳社养老〔2007〕36号)规定执行。二、参保退职人员2011年7月1日(含)之后因病或非因工死亡，在按照豫劳社养老〔2023-05-05409人看过
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病假享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那员工向企业请病假之后，医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共工作时间也有很大关系。企业在制定规章制度时，医疗期的期限和病假工资标准需遵守下列法规。一、用人单位不能解除劳动合同的情形包括了什么1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的《中2023-06-23382人看过 -
工伤保险1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金2023-06-18448人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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