单位雇用童工从事严重劳动是否构成犯罪-法师兄

单位雇用童工从事严重劳动是否构成犯罪

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:24:11 175 人看过

1、所谓童工，是指在单位或者个人从事经济收入工作或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。我国《劳动法》第十五条规定，禁止招收不满16周岁的人员；《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招收不满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工的规定》第十条规定：“使用童工的单位和个人，由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的一切费用，由使用童工的单位或者个人承担。”。第十一条规定：“任何单位和个人违反规定使用童工的，应当负责病残童工返回原居住地前的治疗，并承担治疗期间的一切治疗和生活费用，雇佣童工从事严重劳动罪是什么？如何处罚（一）雇佣童工从事危重劳动罪的概念，是指违反劳动管理规定，雇佣不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者在高空、井下作业，或者从事爆炸性、易燃易爆物品的劳动的行为，放射性、有毒等危险环境，情节严重的

（二）雇佣童工从事严重劳动罪的构成特征

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一、雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件1、雇用童工从事危重劳动罪的主观要件为故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件是未成年人的身心健康。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、雇佣童工应该承担什么法律责任1、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司

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