探讨失业合同解除后是否能领取失业救济金-法师兄

探讨失业合同解除后是否能领取失业救济金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:04:55 218 人看过

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件；身份证原、复印件；户口本原、复印件；银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。

劳动合同合同终止能领取失业金吗

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。

除此之外劳动者主动解除劳动合同的，不符合领取失业保险金的条件。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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该协议能否终止劳动合同并领取失业救济金？《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，他们可以从失业保险基金中领取失业保险金（1）雇主和我在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非自愿中断就业（3）已登记失业并有工作要求2。《关于实施《中华人民共和国社会保险法》的若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）于2011年6月29日发布，并于7月1日正式实施，2011年规定，非因本人意愿而中断雇佣包括以下情况：（1）根据《劳动合同法》第44条第1款和第4款的规定，根据第5款终止劳动合同根据第39条，《劳动合同法》第40条和第41条（3）用人单位根据《劳动合同法》第36条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位提出解除《劳动合同》或（四）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定终止劳动合同的；（五）法律规定的其他情形，条例和细则本条第（3）项规

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