矿山事故处理四不放过原则包括查清事故原因、处理责任人员、实施整改措施和有关人员是否受到教育。根据相关法律规定，要加强监督考核，大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照“四不放过”原则严肃追究有关领导和责任人的责任。

矿山事故处理四不放过原则包括以下四个方面:1、在查清事故原因方面,不论原因是否清楚,都不能放过;2、在处理责任人员方面,不论是否处理完全,都不能放过;3、在实施整改措施方面,不论是否完全落实,都不能放过;4、在有关人员是否受到教育方面,不论是否完全落实,都不能放过。根据相关法律规定，要加强监督考核，大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则。严肃追究有关领导和责任人的责任。

矿山事故处理四不放过：如何确保“四不放过”？

矿山事故处理四不放过是指在矿山事故发生后，要遵循“四不放过”原则，即不管事故大小、性质、原因、责任，都不得放过任何一个环节。这一原则的目的是确保对矿山事故的妥善处理，避免类似事故的再次发生。

根据我国《安全生产法》的规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取有效措施，组织抢救，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者漏报。同时，监管部门也应当依法及时进行调查处理，并形成书面处理意见，督促生产经营单位落实整改措施。

如果违反上述规定，有关单位或个人将面临严重的法律后果。根据《安全生产法》第一百零六条的规定，单位的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员有下列行为之一的，给予撤职处分；造成严重后果的，给予开除处分。而根据《安全生产法》第一百零七条的规定，有关地方人民政府、负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予撤职或者开除处分；造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予开除处分。

因此，矿山事故处理四不放大的原则是依法依规进行处理，对于违反规定的行为，会受到相应的法律制裁。这一原则的实施，有助于提高矿山事故处理工作的科学性、规范性和公正性，进一步保障人民群众的生命财产安全。

矿山事故处理四不放过原则是依法依规进行处理的重要依据。不论事故大小、性质、原因、责任，都不得放过任何一个环节。这一原则的目的是确保对矿山事故的妥善处理，避免类似事故的再次发生。同时，违反相关规定会受到相应的法律制裁，有助于提高矿山事故处理工作的科学性、规范性和公正性，进一步保障人民群众的生命财产安全。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。