餐饮店招聘童工是否犯罪？-法师兄

餐饮店招聘童工是否犯罪？

来源：互联网时间： 2023-07-06 14:05:00 408 人看过

餐饮店招聘童工当然违法，我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定，并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外，其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。

餐饮店排烟问题归哪个部门管

可以找当地的环保部门或者城管、工商进行反馈。根据我国相关法律规定，排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用，或者采取其他油烟净化措施，使油烟达标排放，并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。如果餐饮店排放油烟已经影响到附件居民的正常生活，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正，并相应地处罚款。在我国，油烟污染属于执法局查处范围，市民若有这方面的投诉可拨打96310，同时这类问题需要环保、工商部门在其中协调，测试餐饮店油烟排放标准等，所以此三个部门都可以反馈餐饮店油烟排放问题。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
餐饮店要用童工怎么办

发现雇佣童工应该报劳动部门处理，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。一、雇佣童工标准是怎样的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销

2023-06-27

359人看过
童工
餐饮行业员工劳动合同范本，餐饮行业招童工犯法吗

一、餐饮行业员工劳动合同范本餐饮行业员工劳动合同范本如下：甲方（用人单位）名称：__________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________注册地址_______联系电话_____________乙方（劳动__________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。1.合同期限2.工作内容和工作地点3.工作时间和休息休假4.劳动报酬5.社会保险6.劳动保护和劳动条件7.解除和终止8.劳动争议处理9.甲乙双

2023-04-23

180人看过
童工
餐饮公司招童工怎么处罚

招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。一、未成年人是什么性质的童工未成年人如果未满16周岁的属于童工，即与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、派出所不管童工违法吗?除用人单位非法雇佣童工构成刑事责任的，派出所不管童工不违法。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。三、老板用童工不给工资该怎么办雇

2023-03-11

290人看过
合同期限
餐饮店长聘用合同期限是多少

一、餐饮店长聘用合同期限是多久？餐饮店长聘用合同的期限一般是三年以下。（一）固定期限聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要聘用单位可与受聘者续订。（二）完成期限这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某

2023-04-06

283人看过

合同期限
餐饮店长聘用合同范本是怎么样的？

劳动合同编号:_________甲方(用人单位)名称：_______法定代表人：_______________地址：________联系电话：______乙方(劳动者)姓名：______家庭住址：_____居民身份证号码：_______联系电话：______根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。劳动合同期限(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平

2023-04-14

369人看过
仲裁委员会
餐饮店长聘用合同应该怎么写

甲方：乙方：根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条合同时间第二条聘请岗位乙方担任___________岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.第三条岗位与培训甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条健康与卫生乙方需提供健康证及身份证复印件。第五条安全与制度甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第六条工资支付月工资__元,提成

2023-05-27

359人看过