企业在员工转正前可以随时将其辞退，但需遵守法定程序。若员工不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，不提供经济补偿。如用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求赔偿。企业应按照合法流程解除合同，无需承担赔偿责任。

是否可以在员工转正前被辞退，以及是否有补偿，将根据具体情况而定：

1、若在员工转正前一天被证实不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，不提供经济补偿；

2、如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有權要求赔偿。

公司辞退员工的合法流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

解除劳动合同的赔偿规定是怎样的？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并在发生工伤事故时依法承担相应的赔偿责任。同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

然而，在实际操作中，用人单位是否遵守上述规定并非完全可控。因此，为了保障劳动者的权益，我国劳动合同法又规定了相应的赔偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。

具体来说，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，并应当承担本人在劳动合同法实施前十二个月平均工资三个月的赔偿金。对于难以确定本人在劳动合同法实施前十二个月平均工资的，则应按劳动者最近三十个月的平均工资确定。

此外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。赔偿额包括劳动者依照本法规定应当享受的赔偿金、经济补偿金和医疗费、护理费、残疾赔偿金、解聘费、失业保险金、生育保险金、工伤保险金和赔偿金、违约金、赔偿金的损失赔偿责任以及法律、行政法规规定应当支付的其他费用。

综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守相关法律规定，否则将承担相应的赔偿责任。对于用人单位来说，遵守法律规定不仅有助于维护劳动者权益，还有助于自身的长期发展。

在员工转正前,用人单位可以依法解除劳动合同。但需注意是否符合录用条件,否则将不提供经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同,员工有权要求赔偿。具体合法流程包括递交解除申请书、填写解除劳动合同审批表并报主管审批、通知部门及职工办理工作交接并交回工具设备等、办理结算工资福利和其他未了事宜等。并通过合法程序解除合同的,不需要承担赔偿责任。而用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,需依照法律规定支付赔偿金。因此,用人单位在解除或终止劳动合同时,应遵守法律规定,否则将承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。