职工离职后被诊断或者鉴定为职业病的其工伤认定及工伤保险待遇如何解决-法师兄

职工离职后被诊断或者鉴定为职业病的其工伤认定及工伤保险待遇如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 02:56:18 70 人看过

用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续，按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇；

被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。

用人单位在与职工终止，解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查的，职工终止，解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病的，由原用人单位按照《职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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苏州市劳动和社会保障局关于职业病人工伤认定及工伤保险待遇的意见苏劳社工[2009]8号各市、区劳动和社会保障局、社保经办机构，各有关单位：为保证职业病人得到及时的医疗救治和经济补偿，落实职业病人的工伤保险待遇，促进职业病人的康复，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》和有关政策，结合我市实际情况，制定本意见。一、职业病人的工伤认定受理范围及认定（一）依法获得有资质的职业病诊断机构首次诊断或者鉴定为职业病的职工或者其直系亲属、用人单位，均可按照《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定申请工伤认定。（二）劳动保障行政部门在进行职业病人工伤认定时，对申请人提供的符合国家规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。（三）劳动保障行政部门应当对申请工伤认定的职业病人员依法作出工伤认定决定。二、职业病人的工伤保险待遇及支付渠道（一）被首次诊断或者鉴定为

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