仲裁时效有哪些法律规定?
来源:互联网 时间: 2024-05-04 16:50:24 246 人看过

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。

《中华人民共和国仲裁法》第七十四条

法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 11:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 法律仲裁有哪些
    法律综合知识
    仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后,签订书面协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。但要注意以下纠纷不能通过仲裁解决:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
    2024-08-04
    290人看过
  • 劳动仲裁律师会见时间规定有哪些
    一、劳动仲裁律师会见时间规定有哪些依据我国现行有效的《中华人民共和国律师法》第三十三条的明文规定,作为辩护人的律师,在依法履行相关职责过程中,可以凭借其持有并认证的职业证书、律所出具的相关证明文件以及法院批准的授权委托书(若涉及法律援助案件)或法律援助公函等合法合规凭证,按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,合法地与羁押中的或者受到强制监控居住措施限制的罪犯嫌疑人、被告进行合法会面。在此过程中,辩护律师与罪犯嫌疑人、被告人之间的会谈内容将不受任何形式的监听干扰。然而,值得注意的是,上述法条主要针对的是刑事诉讼程序中律师会见罪犯嫌疑人、被告人的相关事宜,而并非针对劳动仲裁领域内律师会见当事人的时间安排作出明确规定。劳动仲裁往往涉及到的是劳资纠纷的解决途径,与刑事诉讼程序存在本质上的区别。因此,我们不能简单地将此法条直接适用于劳动仲裁律师会见当事人的时间安排。对于劳动仲裁律师会见当事人的时间
    2024-07-05
    57人看过
  • 法律规定仲裁口头协议有效吗?
    一、法律规定仲裁口头协议有效吗?法律规定仲裁口头协议有效,合同有两种主要形式:口头合同和书面合同,只要是双方自愿、平等的基础上签订的合同就是合法有效的。口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。订立口头合同的好处是:简易方便,缔约成本低。实践中,口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。但口头合同的缺点也很明显:因没有文字为据,一是对履行没有约束,二是一旦发生纠纷,难于取证,不易分清责任,不便处理。书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。多以合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形地表现。书面合同较为安全,能有效地预防和辩明纠纷。但书面合同会影响交易的便捷,凡事必起草条文并签字盖章,有时容易丧失商机。当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任度、合同标的额大小、履行期限的长短、交易对双方的
    2024-01-11
    233人看过
  • 劳动仲裁裁决书不服时应遵循哪些法律规定
    一、劳动仲裁裁决书不服时应遵循哪些法律规定劳动仲裁裁决书不服的,可以向人民法院起诉,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁起诉时效是多久劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位或者劳动者超过仲裁时效的,向仲裁机构申请仲裁的,仲裁机构不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当
    2024-01-22
    494人看过
  • 仲裁申诉时效的法律规定是如何的
    一、仲裁申诉时效的法律规定是如何的根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效:根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日,对特别集体争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起15日。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定,对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定,在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况,仲裁时效可以中止:1.在处理案件过程中,政策规定不明确,或者缺乏处理依据,需要请示上级有关部门并等待答复期间
    2023-05-31
    394人看过
  • 我国法律规定了什么样的仲裁时效
    一、我国法律规定了什么样的仲裁时效关于仲裁时效我国有的特别规定是仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如:因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。根据《民法典》第一百九十八条,法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。二、申请仲裁立案需要哪些材料1.仲裁申请书(1)个人应当签名。(2)法人或其他组织应当加盖公章。2.仲裁协议或附有仲裁条款的合同携带原件供核对。3.身份证明文件(1)个人提供身份证或其他身份证明文件。(2)法人或其他组织提供企事业证照或批件,以及法定代表人或负责人证明书。4.授权委托书须列明委托事项和具体代理权限,有授权者
    2023-07-20
    475人看过
  • 拖欠工资仲裁时效的确定有哪些相关规定
    一、拖欠工资仲裁时效的确定有哪些相关规定拖欠工资仲裁时效的确定有的相关规定是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。二、拖欠工资仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,并提交起诉状,起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符
    2023-12-01
    374人看过
  • 有哪些法律规定规定了追诉时效?
    追诉时效的法律规定具体如下:1、法定最高刑为五年以下有期徒刑的,起诉期限为五年;2、法定最高刑为五年以上十年以下有期徒刑的,起诉期限为十年;3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的,起诉期限为15年;4、法定最高刑为无期徒刑,死刑的,起诉期限为20年。起诉时效是指刑法规定的对犯罪分子追究刑事责任的有效期。不同的刑期起诉时效不同,最高20年。追诉时效延长的条件有哪些?追诉时效的延长必须具备以下条件:1、被害人在追诉期限内向人民法院、人民检察院、公安机关提出控告。2、人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案。“应当立案”是指根据刑法的规定和公认的刑法理论,被控告人的行为已经构成犯罪,应当对其进行立案侦查或者受理案件。综合上面所说的,追诉权是属于国家所拥有的权利,对于犯了罪而没有接受处罚的人,那么国家就有权利向犯罪者进行追诉。但这个权利也是有时间限制的,一般刑期判的越高,所存在的追诉权时间就
    2023-07-05
    475人看过
  • 劳动法仲裁时效60天的规定是否有效
    一、劳动法仲裁时效60天的规定是否有效劳动法仲裁时效规定曾为60天,已经失效,现在是但一年。自《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳动争议申请仲裁的时效期间改为一年,这一规定自实施之日起生效。因此,对于新发生的劳动争议案件,应适用一年的仲裁时效规定。二、劳动法仲裁时效申请在适用《劳动法》的情境下,当事人需要在劳动争议发生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定是为了确保劳动争议能够得到及时解决,维护劳动关系的稳定。三、劳动法仲裁时效中断与中止仲裁时效的中断与中止是两种不同的情况。1.仲裁时效的中断,通常是由于当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等原因导致的。当中断情形发生时,仲裁时效期间会重新计算。2.而仲裁时效的中止,则是由于不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁。当中止原因消除后,仲裁时效期间会继续计算。这
    2024-07-15
    120人看过
  • 仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同?
    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力,既有相同的方面又有不同之处。相同的方面表现在:(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后,均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程序的结束。(2)确定了当事人之间的权利义务关系,产生了实体法上的后果,双方当事人应自觉履行。(3)当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的,劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的,当事人可向仲裁机关提出,按仲裁监督程序处理。(4)具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定,“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书,有关单位和人员必须执行。不同之处表现在:(1)生效的时间
    2023-06-14
    329人看过
  • 双倍工资的仲裁时效法律如何规定的
    用人单位未签订劳动合同需要支付双倍工资的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出《
    2023-07-27
    279人看过
  • 规定劳动仲裁期限的法律条款有哪些
    一、规定劳动仲裁期限的法律条款有哪些劳动仲裁时效的法律规定:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;其他。二、如何确认劳动仲裁案件的管辖权劳动仲裁的管辖权确定方式:1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;2.双方分别向上诉两个管辖仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三
    2023-09-06
    405人看过
  • 仲裁时效规定与实践
    身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的仲裁时效一般为一年。根据我国劳动法律规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,起算时间是从员工或用人单位知道或者应当知道权利被侵害之日起开始。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。关于劳动仲裁时效首先,我们确认本案劳动争议发生的时间。依据《最高院关于劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第1条第3项:劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此,本案的劳动争议发生的时间应当为2008年8月1日。其次,我们确认仲裁时效的期间
    2023-07-07
    366人看过
  • 劳动仲裁的时效需要遵守哪些时限规定
    一、劳动仲裁的时效需要遵守哪些时限规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、劳动仲裁所需材料具体是怎样的劳动仲裁所需材料具体如下:1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3.申请人身份证复印件1份;4.授权委托书原件1份;5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份;6.委托人与受委托人关系证明复印件1份;7.委托代理不收费协议原件1份;8.律所所函或法律援助公函原件1份;9.被申请人注册登记资料复印件1份;10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。三、劳动仲裁的流程劳动仲裁流程如下:1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁
    2024-01-07
    489人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗
      河南在线咨询 2023-02-09
      现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的,一旦对方当事人提出时效抗辩的,其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。 在一定条件下,超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁,具体情况如下: 1.劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张
    • 经济纠纷案件仲裁的时效,法律上有哪些规定
      河南在线咨询 2023-11-21
      经济纠纷案件仲裁的时效一般是三年,也即此类纠纷的诉讼时效适用一般民事纠纷的诉讼时效。根据规定,虽然在诉讼时效届满之后,依旧可以向法院起诉,但是败诉的可能会增加,增加的原因是被告方享有利用诉讼时效已过的抗辩权。
    • 经济仲裁时效是否可以中断,法律有哪些规定
      江西在线咨询 2023-10-25
      经济仲裁的时效是可以中断的,中断之后仲裁时效清零,再次申请经济仲裁的时候,需要重新计算诉讼时效,经济仲裁是由仲裁机构作出的,实行的是一裁终局制度,裁决书下达之后产生法律效力,不接受上诉。
    • 劳动仲裁有时效吗劳动仲裁法律时效
      青海在线咨询 2023-02-01
      劳动仲裁书申请执行的时间为2年,也就是说,在裁决书生效之后,2年内可以向法院提起强制执行申请。 申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 《中华人民共和国劳动争
    • 仲裁时效中断的法律后果有哪些?
      安徽在线咨询 2023-06-13
      发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。