工伤认定后的赔偿时效为多久-法师兄

工伤认定后的赔偿时效为多久

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 22:35:11 310 人看过

一、工伤赔偿时效为多久

法律规定，所谓诉讼时效，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。

在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。

受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。

以上因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无其他正当理由的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

二、工伤赔偿能使用行政手段吗

有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

按照规定，不管是属于工伤情形还是视同为工伤，此时可以说就会给予劳动者工伤待遇了，而具体该享受哪一级的待遇，则还要经过专业的鉴定，看看是否造成的损害程度是怎样的。对应不同的工伤伤残等级，实际的赔偿是不一样的。

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