员工侵占判定标准-法师兄

员工侵占判定标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 16:51:39 109 人看过

一、员工侵占判定标准

职务侵占可依据以下四大要素判定：首先，行为人必须是特定对象——公司、企业或其它单位的在职员工；其次，行为人的主观意识需为直接有意，并具备非法侵占该单位财物之意图；再次，其行为所侵害的法益主要是公司、企业或其他单位的财产所有权；最后，行为人需实际利用了职务之便，实施了侵占本单位财物且数额较大的行为。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、职务侵占罪600万有自首情节判多少年

1、如果你在职场上碰到了600万元的职务侵占案子，那么就属于比较严重了。

这种情况下，法律规定要判三到十年的牢，还得交罚金。

2、如果是公司、企业或其他单位的员工，利用自己的职权把东西装进口袋里，数额足够的话，那可是犯法的事！小数额的可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，再加上罚款；大额的就要被关进监狱了，刑期从三年开始，最高可以达到十年，也得罚款。

除非数额特别巨大，那就是十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑了。

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