工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。
这样算起来,你公司虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。
一、工资拖几天算是违法
工资拖欠三十天是违法的,因为根据中华人民共和国劳动法,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司押一个月工资是否违反劳动法
公司押一个月工资违反《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。
三、员工请假推迟发放其工资合法吗
公司因员工请假而推迟发工资不合法。
请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。
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