哪些劳动法证明劳动者违法了竞业限制-法师兄

哪些劳动法证明劳动者违法了竞业限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 18:10:26 277 人看过

证明劳动者违法了竞业限制义务的证据：

1、劳动者与新单位签证的劳动合同：

2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;

3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;

4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;等等。

一、打工老板不给工资如何办

打工老板不给工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。

向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息。

提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期和答辩期；然后开庭审理，然后调解双方。如果调解失败，仲裁委员会将发布裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉。

在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。

二、入职没有离职证明怎么办？

劳动者入职新单位时如果没有离职证明的，应该到前用人单位申请开具，《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

三、原单位欠社保新单位能交吗

原单位签欠社保新单位可以交，但劳动关系要转出。劳动者携带新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、离职证明等证件，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费后，新单位可以缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制约束了劳动者什么

从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。另外，也有企业在劳动合同中明确约定每月的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿，来代替离职后按月或一次性给予竞业限制的经济补偿。实践中，有些企业在一份协议中同时约定保密和竞业限制义务，这就容易使人产生一种模糊的认识，认为保密与竞业限制是一回事儿，甚至有HR认为支付了保密费，就无需支付竞业限制补偿，这说明我们对两者的认识存在误区。其实，竞业限制与保密还是有区别的：1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业限制所限制的是从事某种专业、业务，或经营同类产品或业务；2、保密义务是从消极意义上禁止相对人泄露、使用或允许他人使用商业秘密，并不

2023-02-26

250人看过
竞业限制
劳动者可以主动放弃竞业限制劳动合同吗?

劳动者主动放弃竞业限制补偿金是可以的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者遵守约定时，单位需要向其支付经济补偿金，单位不能不给，但劳动者可以主动放弃。一、员工泄密可根据什么法律依据追究责任用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止协议没有约定补偿金有什么法律效力呢对于竞业限制条例，

2023-06-23

277人看过
竞业限制
什么是劳动者竞业限制

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。劳动者竞业限制怎么解除？当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿

2023-08-16

488人看过
竞业限制
劳动者接受竞业限制协议应明确四点

劳动者在劳动争议中通常处于弱势地位，有时为了能在用人单位任职而不得已接受用人单位的竞业限制协议，在这种情况下，劳动者应学会在被动的情况下保护自身的合法权益，主要注意以下几点：一是要求用人单位明确自己是否属于应限制主体，并在合同中注明。二是要求明确限制从业的时间、行业或单位、地域范围等，对用人单位不合理的要求有权拒绝。三是要求明确补偿费的数额及支付方式，并在协议中注明，用人单位不按时足额支付补偿费的，竞业限制协议自动失效。四是自身权益受到侵害时，要敢于应诉，敢于对用人单位不合理的要求提出抗辩，请求法院保护自己的合法权益。一、竞业限制与保密协议的区别（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的

2023-06-20

266人看过

竞业限制
《劳动合同法》竞业限制制度评析

现代社会中，保障劳动者的自主择业权是市场经济对法制的必然要求，而劳动者的自由流动又使用人单位的商业秘密存在流失的潜在风险，为实现保护劳动者的合法权益与保护用人单位的商业秘密的双重目的，我国《劳动合同法》对竞业限制进行了制度上的设计，具有很大的进步意义，但该法对相关问题仍留下较大的弹性空间，正确理解现行法律对竞业限制的规定，并提出相关合理化建议，能够为用人单位与劳动者提供更好的法律决策。一、《劳动合同法》竞业限制制度的内容竞业限制制度是用人单位与一定范围内的劳动者约定的限制该劳动者在离职后的合理期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一项法律制度。我国《劳动合同法》第23条第2款及24条规定了竞业限制制度的主要内容：1、主体。竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

2023-06-09

372人看过
竞业限制
竞业限制规定下的劳动者违规行为

本文介绍了竞业限制协议的相关内容。如果劳动者违反了协议，需支付违约金，但在竞业限制期限内，用人单位仍可要求劳动者承担相应义务。此外，劳动者在竞业限制期间不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反了竞业限制协议，根据协议的约定，劳动者需要支付违约金。但是，在竞业限制期限内，用人单位仍然可以要求劳动者承担相应的义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限：劳动者与用人单位竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或其他协议时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时间内不得在生产或经营同类产品、服务或从事与用人单位业务相同或相近的业务的行为。竞业限制的目的

2023-09-10

234人看过
竞业限制
竞业限制劳动者怎么赔偿违约费

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制一般是多久竞业限制一般不得超过二年，具体期限由用人单位和劳动者约定，在此期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业限制三年有效吗竞业限制约定三年无效，最长应当按照两年执行。劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过二年。

2023-03-06

341人看过
竞业限制
关于“劳动者被限制竞业的，公司能解除竞业限制”

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时解除竞业限制。但用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制。竞业限制劳动者是怎么解除的劳动者想解除竞业限制的，可以与用人单位协商，协商一致的可以解除，如果协商不成的，只能遵守协议。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

2023-08-18

492人看过

竞业限制
劳动者可以不申请竞业限制吗

劳动者不符合竞业限制条件的可以不签竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制的范围有哪些？竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2023-03-25

358人看过
竞业限制
劳动者违反竞业限制协议，违约金如何确定

竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。为保障竞业限制协议履行的功能，即便竞业限制协议中约定的违约金不对等也是合理的。约定的违约金数额应在公平合理的范畴内，否则超出该范畴的违约金数额或将难以得到人民法院的支持。法院在认定违约金数额时，可能会结合公司实际损失情况、相关员工岗位、收入、补偿金获取情况、掌握的商业秘密情况、员工过错程度、竞业限制协议履行情况等因素，综合判定违约金数额的合理性。实践中，企业与员工约定的竞业限制违约金形式常见如下三种：1、约定固定金额：部分企业会选择与员工约定固定金额的违约金，具体金额往往在数十万至数百万不等；2、约定以员工离职前一定期间内工资总额/月工资的一定倍数作为违约金；3、约定为竞业限制补偿金的一定倍数。律师补充：用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予劳动者

2023-05-06

122人看过
竞业限制
竞业限制怎么赔偿劳动者

根据我国相关法律规定，工人违反竞业限制条款的约定，在与原公司有竞争关系的公司工作时，应支付违约金，违约金按协议约定支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，使用者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定，因此，充分尊重用人单位和劳动者双方的意思自治。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者

2023-08-07

184人看过
竞业限制
违反竞业限制的劳动者应受到的处罚

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。员工违反竞业限制赔偿怎么算竞业限制概念1．竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。2．竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3．当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时

2023-07-06

210人看过

竞业限制
哪些劳动法规定竞业限制在职期间可以

不能履行。《劳动合同法》第二十三条规定，与用人单位签订合法竞争限制的劳动者退休后，用人单位应在竞争限制期内按约定按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同后，符合竞争限制条件的人与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，或者自己生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争限制期限，最长不得超过2年。而且这个期限必须连续计算。也就是说，签订竞争限制条款的劳动者在与使用者解除合同后，2年后可以重新开始类似的工作，不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制，如果用人单位在与劳动者签订竞业限制条款时约定了比这个更长的竞业限制期限，那么这个条款超过法律规定的最长两年竞业限制期的一年期限，因为违反强制规定在法律上是无效的，在两年内是有效的。签订了竞争限制条款，在竞争限制期间，使用者必须每月支付相应的竞争限制补偿金。否则，员工仍有权从事相关行业。当然，根据合同

2023-08-06

98人看过
竞业限制
劳动者在职期间有竞业限制吗？

劳动者在职期间有竞业限制。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者的忠诚义务是其作为劳动合同一方当事人的基本义务。劳动者的忠诚义务包括在职期间不得与受雇佣企业竞争损害受雇佣企业利益。该义务属于劳动合同的默示义务，即使合同没有约定或规章制度没有明确也不可以违背。一、竞业限制合同是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞争协议是什么意思竞业协议与保密协议的区别有：1、保密义务一般是法律的直接规

2023-02-23

353人看过