经济性裁员的条件和程序是怎样的-法师兄

经济性裁员的条件和程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-04-14 09:22:47 470 人看过

一、经济性裁员的条件和程序是怎样的

1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。

二、什么叫经济性裁员

用人单位需要裁员的人数在二十人以上或者虽不足二十人但是占职工总数10%以上的，才是经济性裁员，否则用人单位要想解除与劳动者的劳动关系，只能采取协商解除甚至是违法解除的办法，一一同被解除人员签订解除协议。

三、经济性裁员的后续义务

主要包括两个方面：一个方面是用人单位要为裁减人员开具失业证明，从而使得被裁减人员可以享受政府的一些政策性补贴和优惠；另一个方面是如果用人单位六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济性裁员相关文章

经济性裁员
经济性裁员的概念：经济性裁员是什么？

简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解：第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。为保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者的权利义务，促使劳动合同的正

2023-06-10

428人看过
经济补偿
如何取得被裁员经济补偿,经济性裁员的几个条件

一、如何取得被裁员经济补偿职工被裁员后，可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、经济性裁员的几个条件1、依照

2023-04-18

310人看过
经济性裁员
公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。法律依据：《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况

2023-04-16

107人看过
经济性裁员
什么是经济性裁员？他们的条件是什么

什么是经济性裁员第27条规定，如果用人单位濒临破产，在法律整顿或生产经营中遇到严重困难，确实需要裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，用人单位按照本条规定裁减人员，并在六个月内用人的，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，应优先考虑减少的人员经济性裁员需要满足哪些条件首先，经济性裁员的实质性要素由雇主出于业务考虑进行。虽然这被称为经济裁员，但它仍然是雇主单方面终止劳动合同的一种方式。2008年1月1日生效的《劳动合同法》第41条采取列举与概括相结合的立法模式，其中规定，用人单位可以在四种情况下进行经济性裁员：1根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重。什么是“生产经营严重困难”？劳动部《企业经济裁员规定》第二条规定，生产经营有严重困难的企业，应当符合当地政府规定的严重困难企业标准。这个“标准”在不同的地方有不同的规定。如江苏省无锡市将企业严重困难的标准

2023-05-07

429人看过

辞退
过失性辞退的条件,预告辞退的条件,经济性裁员的条件

一、过失性辞退的条件过失性辞退的条件包括以下三个方面：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，4、被依法追究刑事责任的。二、预告辞退的条件预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终权利义务关系。“预告“是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：1、劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

2023-06-19

63人看过
经济性裁员
经济性裁员更要重视程序

李某等8人是某精密电子有限公司员工。该公司现有员工50多人，受金融危机影响，经济效益直线下滑。2008年12月1日，李某等8人突然收到公司的《通知书》，告知其自收到该通知之日起不用去公司上班了。李某等8人虽然对公司近期经营困难有所了解，但对公司裁员的程序表示异议，于是向劳动争议申请仲裁，请求确认公司违法，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会裁决支持了李某等8人的申诉请求。近来，裁员引发的劳动争议增多，原因是部分不了解也不重视经济性裁员的程序。我们结合上述的案例来分析一下经济性裁员究竟要遵循哪些法律程序。1.经济性裁员的适用范围受限制。经济性裁员是指用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者，以改善生产经营状况的一种手段。这种方式一般涉及人数比较多，增加就业压力，影响社会稳定，因此法律赋予用人单位在一定条件下的经济性裁员自主权的同时，也对经济

2023-06-10

140人看过
经济性裁员
一般企业经济性裁员有哪些限制？经济性裁员的程序规定有哪些

一、一般企业经济性裁员有哪些限制一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第36条（即：协商一致解除）第39条（即：过失性解除）或第40条（即：非过失性解除）的相关规定辞退员工。有观点认为，与《劳动法》对应条款比较，《劳动合同法》放宽了用人单位进行经济性裁员的程序要求，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数10％以上的，才应当按照法定程序执行，裁减人员不足20人且占企业职工总人数不足10％的，则无须按照法定程序执行，即不需要履行向工会、全体职工说明情况，也无需向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序性规定。我认为，从文义解释来看，《劳动合同法》第41条实际上是对经济性裁员做出的定义，人数和比例的规定应当是经济性裁员的前提条件，从条款的行文内

2023-02-08

232人看过
经济性裁员
裁员对赔偿不满意怎么办,经济性裁员的具体程序

一、裁员对赔偿不满意怎么办用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、经济性裁员的具体程序1、提前3

2023-04-19

205人看过

经济性裁员
经济性裁员的“法”术

减员增效，这是国企时代最为响亮的一个口号。通过这个口号的实施，我们也看到了中国经济在时光的推进中，所取得的一个又一个的进步。但进入2008年，随着全球经济发展步伐趋缓，美国次贷危机横扫全球经济走势，减员增效，这个曾经有着国企印记的口号已经开始响彻在全球的企业界中。无论是大到世界工业巨头的西门子、摩托罗拉，还是小到毫无知名度、偏安一隅的私营企业，减员似乎都是无奈而又不约而同的选择。然而，减员并不是一件很简单的事情，国家法律、法规做出了诸多明确性的规定。在这种情况下，企业又应该如何使用好减员这面大旗呢?在法律方面，我们又应该注意哪些问题呢?从某种意义上来讲，解雇和经济性都是指企业单方面终止与劳动者的劳动合同。从二者之间的形式与结果来看，解雇和经济性裁员都是指企业单方面终止劳动合同。但国家仍在法律与法规方面，对经济性裁员做出了一些原则性的评判或称鉴定标准。《劳动合同法》第四十一条是这样规定：有下

2023-06-10

486人看过
经济性裁员
经济性裁员所需条件一览

经济性裁员需符合的条件有：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于经济裁员也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。经济性

2023-07-05

211人看过
经济性裁员
销售人员被裁员如何补偿,经济性裁员的基本程序

一、销售人员被裁员如何补偿依据我国相关法律的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为裁员的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

2023-04-18

380人看过
经济性裁员
经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

企业经济性裁员法律规定（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发［2001］157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10％以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。（2）企业裁员应按下列程序进行：提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支

2023-03-02

196人看过

经济性裁员
经济性裁员应有法定程序不能说裁就裁

「案例回放」2001年，杨某应聘某网络公司，成为该公司的技术工程师并与之签订了为期3年的劳动合同，期限至2004年12月31日止。2003年上半年，每况愈下的公司经营发生严重困难。因此，公司决定采取裁员措施。不久，公司制定并颁布了《公司裁员规定》。该《规定》要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40%上报裁员名单。《规定》称，“在公司经营状况发生严重困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁员工，并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。”7月份该规定正式出台后，各部门均裁掉了40%的员工，杨某便是本部门中的一员。HR找杨某谈话，解释裁员是迫于公司的经济状况，属于经济性裁员。他告知杨某，30天后双方解除劳动关系，公司会按有关法律规定发放相应的经济补偿金。杨某心有不甘。他记得曾有做HR的朋友说过，HR其实很怕裁员，因为不但员工情绪大，而且申请裁员的程序很复

2023-06-09

181人看过
经济性裁员
经济性裁员不依法定程序无效

2010年，杨某应聘某网络公司，成为该公司的技术工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，期限至2013年12月31日止。今年上半年，公司经营发生严重困难，因此决定裁员。公司制定并公布了《公司裁员规定》，要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40%上报裁员名单。《规定》还称，在公司经营状况发生严重困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁员工，并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。该规定正式出台后，各部门均裁掉了40%的员工，杨某便是某部门中的一员。他心有不甘，遂咨询公司做法是否合法。说法：北京兰台律师事务所的刘扬律师指出，所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。本案中，杨某所在的公司裁员虽符合经济性裁员的条件，但裁员程序不合法。经济性裁员虽然合法

2023-06-04

355人看过