一、公司调岗本人不同意离职是否有赔偿

劳动者在无法认可工作岗位调整的情况下自愿辞职的情况下，一般来说是不会获得任何经济补偿。

假如用人单位强行要求劳动者调整岗位，并且劳动者在未获得到足够保障其权益的前提下单方面决定解除劳动合同的话，那么这样的情况下，用人单位应依法支付给劳动者相应的经济补偿。

如果用人单位因为劳动者不同意调岗这个理由违法解除劳动合同的话，那就必须要按照经济补偿标准来支付两倍作为赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

倘若企业蓄意调动工作岗位以强制要求员工离职，那么该名员工可依法进行拒绝。

在这种情况下，用人单位必须首先与相关员工达成一致意见，因为调岗及薪酬变动实际上是劳动合同内容的一种变更，若未经过员工同意，用人单位擅自进行岗位调整，则原则上将被判定为无效行为。

在此情境下，员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位继续履行原有的合同义务，或者选择立即终止合同，并要求获得两倍的经济补偿作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。